该主动向领导“争取”先进吗？

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不知不觉中2024年就要过去了，最近各个机关单位都要忙活起来，总结一年的工作，制定下一年度的工作计划等。其中还有一项与广大公务员息息相关的重要工作——评优评先。有的年轻干部有迟疑，该不该主动向领导“争取”先进、“要”优秀呢？

汪教授的建议是： 客观分析一下单位评优的传统和今年自己的工作，如果自己确实多年未获得过优秀，或者今年在工作中兢兢业业、做出了扎实的成绩，那就大胆的向领导表明自己的想法。

体制内工作很难进行量化比较，每个岗位都很重要，大家的工作都很辛苦，于是评优评先在很多单位就成了一种 “补偿”——安慰没有及时得到提拔、鼓励承担急难险重任务的干部。

本来就“僧多粥少”，如果自己平时习惯于当个“小透明”、老好人，是很难进入组织和领导考虑范围的。

相反如果向领导表明过“想法”，领导经过权衡是有可能最终“胜出”的，毕竟这不仅仅是一份荣誉和肯定，被评为优秀公务员还有物质奖励和职级晋升上的优势。

在当前的机关管理中，领导们最讨厌的是躺平式干部、老油条干部，他们油盐不进、佛系摆烂，领导们很是无奈。

而年轻人敢于向领导争取，至少表明自己勤奋努力，愿意承担更大的任务，而且还积极主动的向组织和领导靠拢。

即便因种种原因可能最后的结果未如愿，但领导们也会予以额外的关注， 毕竟工作还得有人 “ 干 ”、组织还要有人“ 用 ”，一次主动的争取可能会在后续的评优评先甚至干部选拔任用时获得先机。