专栏名称: 青核桃

专注于呼和浩特本土的吃喝玩乐生活资讯，只推荐走心的内容。一直被模仿，从未被超越。

本周六是要上班的！关于请假，这6大问题你不可不知！

青核桃 · 公众号 · 内蒙古 · 2017-05-24 08:11

正文

2017年端午放假通知在此，还不赶快收藏！

端午节：5月28日至30日放假调休，共3天。

5月27日（星期六）上班。

端午节已近在眼前

算上今天

再上4天 班

假期就要来啦！

周一已上完

怎么还得上5天？

没错！

本周六要上班！

不过

只要胆子大，端午可以8天假！

确实，这几天，开始有各种请假凑小长假的拼假攻略风行网络。

但是，这些攻略 靠谱吗 ？

请假真的是 想请就能请吗 ？

要顺利请到假，这6个问题你应该都了解一下……事关工资，快跟着小编来看看吧。

一、职工请事假单位能否不批准？

可以不批准！

职工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇 特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位 。用人单位可以根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。

当然，这要求用人单位要完善自身的规章制度，明确职工请事假的流程及批准权限，既要依据规章制度进行审批，还要综合考虑职工的实际情况。

二、事假是带薪假吗?

事假为无薪假。

职工请事假期间并未向用人单位提供劳动，用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。事假以天或小时为单位。

员工可以请事假，但必须说明真实理由，经过用人单位批准，履行请假手续。

三、事假超过20天还能休年假吗？

根据《职工带薪年休假条例》第4条规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将 不再享受当年的年休假 。

如果当年度的年休假已经享受，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第8条的规定， 职工将不再享受下一年度的年休假 。

这就要求用人单位对于职工请事假、休年假等情形，应当及时做好书面记录，并要求职工进行签字确认。同时，用人单位还应当注意，如果职工在当年度虽然请事假累计天数达到20天以上，但依据规定已经扣除其对应事假天数工资的，此时职工仍享有休年假的权利，用人单位不得予以剥夺。

四、请假扣三倍工资合法吗？

请假应该扣当天工资 ，扣三倍工资是不合法的！如果已扣除工资的，当事人可以要求单位赔偿，也可以向劳动部门申诉。

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定， 请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。

如果用人单位还存在全勤奖、餐补等情形的，应当根据其规章制度的规定及对应的天数进行扣减。

五、口头请假有效吗？

无论是劳动者本人，还是劳动者因有急事或急病自己不能亲自请假，而让家人或同事代办， 都应尽可能办理书面请假手续 ，并将之复印存底，避免口说无凭。

六、有急事忘请假算旷工吗？

旷工，指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。

如果职工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工论处， 用人单位可以不支付这期间的工资 。

如有重要的事情需要离开岗位， 就算是打个电话、事后补假条也好，一定要记得跟领导请个假哦！

拓展

除了事假外，

病假、婚假这些假期，

单位怎么批？

1、病假：不能不批

患病员工提供医院出具的生病证明，履行请假审批手续，单位不能不批准。

2、带薪年休假：与单位协商

本周六是要上班的！ 关于请假，这6大问题你不可不知！

正文

请到「今天看啥」查看全文

本周六是要上班的！关于请假，这6大问题你不可不知！