检测行业老牛马大战AI~年后找工作问答：是去做技术负责人，还是质量负责人？

质量开讲，让质量有温度

— 前 言 —

近日，一网友询问：

现在就职的检测公司，运营困难，欠好几个月工资了。

年后准备换工作，已经和另一家检测公司达成初步意向。

老板给了两个选择， 一个是当技术负责人，一个是当质量负责人 。

请问下，选择哪个比较好？

于是，我洋洋洒洒写了数百字，回复该网友，大意如下：

首先，明确说明，两者各有利弊， 无法简单区分孰优孰劣 ；

然后，详细介绍两者的具体工作：技术负责人主要偏重哪些，质量负责人偏重哪些；

最后，再请网友根据其个人 性格特点 、职 业规划等等，自己做出选择。

网友收到我的回复，立马又问：

你这是 让AI写的吧 ，敷衍我呢？

我顿时火冒三丈，我这大过年的，歇都没歇够，还抽空呕心沥血、字斟句酌的给你写了这么多，你非但不领情，竟然还用AI羞辱我！！！

我正欲爆粗，网友发了我一段截屏。

看了之后，我更恼火了！

这AI，写的这玩意！

还。。。还。。。 真TM比我写的要好 。。。

我之前用AI，一般都是攒材料，从来没试过问一些检测行业的 专业问题 。

于是这次我试了试，问了个设备期间核查有哪些方式、让它编个管理评审报告，结果没想到，这AI写的，还真是头头是道。。。

如此这般的话，以后谁还来询问我呀，大家都去找AI就行啦。

那我在 检测行业的这点经验，还有何价值呀！

— 3 —

不行！我必须做出改变！

我下定决心，今后 一定要和AI有所区分 ，不能再给出这种八面玲珑、表面中肯，却不痛不痒的答案。

一定要体现出更多的 个人色彩 ，要不然这么多年的工作经历岂不白费了！

随即，我赶快又和网友聊了起来：

哈哈哈~

刚才，我只是先和您简单介绍下两个岗位的情况。

下面要说的，才是重点！

就我纯粹的个人经验来说， 肯定选技术负责人呀！

质量负责人算个球呀！ 打死也不能选！

嗯？你问为啥？

那我给你先说说这家检测公司吧。

这是个啥破公司呀？太随意啦！

如此轻易就能给你 两个重要岗位，还任君挑选 ，这公司的 管理明显就是有问题的呀！

既然管理有问题，那你当了质量负责人，必然大部分工作会涉及到管理，那肯定是天天糟心，天天鸡毛蒜皮，天天鸡飞狗跳。

干的多错的多，还被人骂死，出了事就当背锅侠。

远远没有当 技术负责人省心。

— 4 —

网友又问： 就不能是因为我太优秀 ，老板才给我这么两个重要岗位吗？

我哈哈大笑，继续回复：

那我再说说你。

既然 能提出这种不知道选哪个岗位的问题，就恰恰说明你经验尚浅 ，大概率还不了解国内绝大多数检测公司的现状，以及技术负责人和质量负责人面临的情况。

但凡有点经验的，有机会当技术负责人的，都会逃避质量负责人。

因为就目前大环境而言， 质量岗位是明显处于弱势地位的 。

只有极少数的机构，或者 极少数强势的个人 ，才会在质量岗位上有获得感。

你觉得你会是这极少数中的一个？

— 结语 —

我越写越上头，还在继续一条一条的输出中，网友把我拉黑了。。。

唉~

这年头，中肯比不过AI，说大实话别人不爱听，太难了！