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文 |
鱼人菲兹
来源 |
创业邦杂志（ID：ichuangyebang）
昨天， 刘强东 又因为老员工的一发微博被众多网友点赞。
6月3日晚，前京东商城公关关系部总监闫跃龙发了一条微博：刘强东在老员工授勋仪式上宣布，将为在京东工作五年以上的老员工；不仅提供医药费报销，而且若治病资金不足，京东也会全力支持。
刘强东对员工的情义，就是为他们尽量减少生活的压力。
在2月份，《遇见大咖》节目中，我们第一次看到不一样的刘强东。原来，他经常想的是员工的吃喝拉撒。
他说：“我们现在整个公司70%以上的员工跟我一样是来自农村的，这些员工凡是在京东工作满五年以上的，绝大部分都能在老家买起房子。
京东多年不盈利曾被很多人嘲笑。他曾自爆，京东如果一年节省下来快递员工的五险一金，就可以盈利17亿。
刘强东曾收到过基层快递员的一封邮件！“他说你曾经说过，要全额给我们员工交纳五险一金，现在据传说我们的区总准备找外包公司，让我们去跟外包公司签。
刘强东随后在高层会议中强调，有些新的高管曾觉得觉得只要把员工外包给第三方，立马我们一年可以省十七个亿，为公司省钱了。京东一年就可以有十几个亿的净利润了，早都可以赚钱了。”
刘强东毫不客气的说，这是一笔可耻的钱。
“要想马儿跑，得给马吃草”，对员工好和建立权威管理并不矛盾。马云也说过员工辞职，只有两点原因也最真实：钱没到位，心受委屈了。让员工体面的高效工作，是很高级的管理技巧。
刘强东说，对员工好永远不能变。如果公司失败，不是因为对员工好，而是因为没有管理。
京东开办幼儿园 还有更“惊人”的员工福利
4月份，京东又给员工办了大事：京东幼儿园正式开张，京东员工的子女可以全免学费，这是京东为员工推出的又一福利。
而且是在京东总部开的幼儿园，父母可以带着孩子去上班了。
把幼儿园开到总部，不仅要靠钱留住员工，还让你把家融入京东。这份额外关心带来的归属感，可以让员工更用心工作。
京东的福利是出了名的好。特别是出了名的京东大酒楼，京东可是光食堂就6层！总面积有2万多平米。
包括了情调十足的咖啡厅、茶餐厅、面包房、果蔬房等等等等。饮食风格涵盖了北方风味、西北风味、粤菜、川菜、淮扬菜、岭南风味、境外美食等种类，整个食堂每餐的饭菜种类多达400多个品类。
据说东哥准备建食堂时只有一个要求：“一定要让我的员工吃饭的时候，看到窗外的风景”
京东的福利待遇为什么好？按刘强东的说法，京东在2015年就已经有11万员工， 目前已超过 12 万。 人力成本的耗费很大，用好的待遇留人和招新，是很好的办法。
对于这些竞争激烈的互联网公司来说，最宝贵的资源莫过于优秀的员工。人才最重要，为了留住人才，招揽新人。京东开始用各种福利“溺爱”员工，将最有能力和活力的头脑尽可能的留在自己手里。
就算不是大公司，想要员工卖命，少跟员工谈情怀，多点关心且不是更有效果。
大学报道借500元路费 现在京东市值570亿美元
刘强东从中关村一家卖碟片的档口，到如今的执掌570亿美元市值的京东集团。创业20年，敢挑战马云，刘强东成功了，担子也更重了，因为还有12万个家庭靠着京东吃饭。
刘强东出身农民家庭。
大一的时候，刘强东帮人手抄信件，3分钱一张；大二的时候，从批发市场二五折购进精装书，去写字楼推销，他还在学校机房打工，自学编程；大三，他每天骑自行车去门头沟一家单位做实习程序员，又参与到了一些政府和农村的信息化建设项目中，依靠写程序的专长，赚到了十几万元，人生的第一桶金。
