想进加拿大投行必看！一个职位，150份CV，投行如何挑中你？

加拿大本科的筒子们！

2018年summer intern申请你做好准备了吗？

WST加拿大导师为你详述

加拿大投行各职位招人状况

以及大学四年

如何合理规划斩获百万年薪offer

Key

加拿大本科毕业

就职于加拿大顶级投行

曾在 两大投行“钱”台

Investment Banking和Sales & Trading部门工作

众所周知，在金融领域里面可以分为两大类： 买方（sell side） 和卖方 （buy side） 。

对于绝大多数的加拿大本科或者研究生来说，Sell side有更多的就业机会。因为在加拿大，Buy side职位一般不会招收应届毕业生，因此下面着重讲下Sell Side。

• 投行部门（Investment Banking）

• 交易部门 （Sales & Trading）

• 行业研究 （Equity research）

  
  

首先你要知道的是，在加拿大Investment Banking的职位要多于其他的Finance职位。而对于Sales & Trading，比investment banking更难，因为很多学生对S&T感兴趣，但是加拿大的S&T选择非常少，从概率的角度来讲，进S&T的成功几率比IB要小一点。

Equity Research虽没有IB和ST那么出名，但职位也少一点，所以难度是在S&T和IB之间的。

对于各部门具体招的 职位个数， 加拿大有五大行，加上第六大National Bank，在多伦多的公司基本上每个银行每年都会招15~25个IB summer interns (Analyst或Associates)。S&T的话每个银行都会有区别，有的银行只招10个，最多可能招25个左右。而Equity Research，每个银行都是处于在招5~10个，不会更多。

每个银行和每个职位的Return Offer成功率都不一样，会有不可控因素的影响，比如说行业是否旺盛度，或者去年雇用人偏多/偏少。笼统的计算， IB的暑期实习拿到return offer概率大概在 50%－75%， 而S&T的非常volatile，2015年只有 33% 暑期实习生去做full-time，去年则稍好一些，有将近 50% 的人拿到return offer。

• Asset management

• Private Equity

• Hedge Fund

  
  

Asset management

这些职位由加拿大各个大的的 退休基金 提供给应届毕业生， CPPIB 是发展最快的退休基金，它的PE、public marketing investing，都会直接从本科生/研究生招人。

Private Equity

本科生直接进PE非常罕见，加拿大有一个最大的PE Fund，叫做 Onex Corp ，其他PE fund只处于 中间市场 （Middle Market）的水平，一般从IB analyst招而不是从学校直接招。

Hedge Fund

毕业直接进established、信誉记录好的Hedge Fund公司是几乎不可能的。但是如果你真的非常想毕业后就直接进Hedge Fund的话，可以选择一些比较小的boutique investment bank， asset management，跳过sell side再转到Hedge fund。

准备阶段（开学-今年9月）

从进入大学一直到今年的9月份，同学们都应该注意自己的 networking ，同时准备自己的 CV和CL， 锻炼自己的 面试技能。 在加拿大想进IB、S&T，准备好networking非常重要。

加拿大的职位较少，竞争很激烈，而很多本科生都在business school就读，technical水平都不错，在这样的背景下，你如何脱颖而出呢？就是靠networking，来最大化你的成功率。

大部分银行在12月就已经锁定了自己要招的实习生，也有到明年1月第3个礼拜才面完所有人发出offer的银行，整个面试阶段是3个半月。

实习阶段（5月-8月）

如果你成功通过interview拿到了offer，恭喜你！然后你会在2018年5月开始实习，一直干到8月底。 加拿大的summer program和美国时间不一样， 美国大学六月才会结束，只有10个礼拜的暑期实习。而加拿大四月底大小就放假了， 你会扎扎实实的从5月份一直干到8月份16个礼拜。

这是你的申请通过第一轮筛选的 关键 。像我们公司招暑期实习生，招一个位置收到了150个CV。在我筛选的时候，只要看到了缺点，就会把这个人的CV扔掉。这个缺点可能是他的亮点不合适职位、GPA有点低、extra-curriculum不够出色等等。所以你一定要保证你的CV没有基本的问题，不会在第一轮筛选就被扔掉。

如果你过了第一轮筛选，你会收到第一轮面试的邀请。这个面试目的是，确定你的先决条件够格（pre-requisite level of skills），可以胜任这个职务。这个先决条件就是——你的 专业技术能力 。 大多数银行都设有一套标准的专业问题来公平地为职者们的专业水平打分。如果你表现出的专业能力没有达到语气的话，基本就没机会进入第二轮面试了。

如果你成功通过第一轮面试的话，你可能会直接被邀请去一个Superday（ 最终面试，强度非常大 ），或者先去 第二轮面试， 再参加super day。如果参加二面的话，会问你行为问题（behavior questions），也会问你专业问题（technical questions）。

在最后一轮面试的时候，一般是由VP和VP 以上的人来面试，他的目的主要是来确定这个求职者能否 融入这个团体 ，并能有效的跟这个 团体沟通 和 团体合作 。

如果你过五关斩六将把第一轮第二轮面试和super day都通过的话，那么恭喜你，你拿到了一个无数同学都想拿到的summer offer，不管是在S&T、IBD还是Equity research，你已经成了千里挑一的佼佼者。

导师个人意见，仅供参考

• Ivey business school at University of Western Ontario

• Queen’s school of business

• Desautels Faculty of Management at Mcgill University

• Rotman School of Management, University of Toronto

• Schulich School of Business, York University Sauder School of Business, University of British Columbia

对于不成功的同学，也不用泄气。在找工作的时候，有很多因素是你不能控制的。比如在第一轮CV筛选中，不喜欢你的CV字体，不喜欢你某个experience就把你筛了， 或者给你面试的人他当时心情不好，不喜欢你的学校，或是各种原因看你不顺眼，他就可能把你筛下去了。 。。确实还有很多 不可控的原因 导致你暂时没能成功。

但是，我希望在recruitment process有暂时失败的同学千万不要气馁，你要不停的尝试，每看到一个感兴趣的职位时都去申请，不停地准备你的networking和interview技巧， 只要你的方法正确，你一定会拿到一个满意的offer。

精英导师针对学生背景提供量身打造的

独家Technical Prep 以及模拟面试等 ！

报名投行冲刺或者实习