20家银行降薪，有员工月薪到手不足1000元

梨视频 · 公众号 · · 2024-05-24 17:36

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近日，某股份制银行“全员降薪”的消息引发热议，不少银行人表示绩效连年“打折”，甚至有业务部门全员“6折起”，有员工称之前月薪可以过万，现在到手不足1000元。

随着42家A股上市银行年报披露落幕，各行2023年的薪酬情况也浮出水面。

据每经统计发现，2023年42家A股上市银行工资薪酬总额超万亿元，总人数超260万人，人均薪酬水平约为40万元，然而有半数银行人均薪酬同比下降。

此外，2023年，多家银行在年报中披露了“反向讨薪”相关内容。业内人士认为，随着绩效薪酬延期支付与追索扣回制度的日益常态化，银行业的薪酬管理将更加注重风险与激励的平衡。“反向讨薪”的队伍正在拉长，未来银行薪资体系或还将有更多改变空间。

/ 20家银行降薪，人均薪酬差距明显 /

根据choice数据，行业人均薪资的最高值为江苏银行，人均薪酬为60.74万元，最低值为常熟银行，人均薪酬为31.63万元。两者相差29.11万元。

相较2022年，2023年共有20家上市银行人均薪酬下滑，降幅在0.02%~14.36%。其中，有7家银行已连续两年出现人均薪酬下滑。还有17家上市银行人均薪酬出现上涨，增幅在0.23%~9.43%。增幅在5%以上的银行有7家。

增长最显著的是瑞丰银行，该行2023年员工的人均薪酬为36.971万元，同比增长3.19万元，增幅9.43%。增幅超5%的银行中，唯一一家国有银行是中国银行，该行2023年的人均薪酬增幅达5.99%。

实际薪酬情况

部分港股上市公司财报对公司薪酬最高的五位人士进行了披露，约有3家银行有员工薪酬超千万，全部为国有大行，分别为中国银行、交通银行、农业银行；股份行最高薪酬人士的薪资多集中在300万~1000万元左右；城商行最高薪酬大多在300万元以下。

其中，单人薪酬最高的是中国银行，根据2023年年报，该行当年“薪酬最高的五人”薪酬总计为6200万元，其中有一位薪酬在2000万元~2500万元，两位薪酬在1000万元~1500万元，两位薪酬在500万元~1000万元。

值得注意的是，中国银行在财报中指出，薪酬最高的五人中均非董事和监事。

/ 反向讨薪队伍“拉长”，震慑重业绩轻合规的操作 /

2022年仅有招商银行、渤海银行、九江银行等少数银行公布绩效薪酬追索扣回的具体情况。但2023年，据第一财经统计已有近11家上市银行在2023年年报中详细公布了绩效薪酬追索扣回情况，累计“反向讨薪”金额近亿元，其中不少银行“反向讨薪”金额较去年有明显增长。

多家银行“反向讨薪”的背后，是绩效薪酬延期支付、追索扣回制度的逐渐完善。

绩效薪酬延期支付和追索扣回制度，一般是指金融企业的高管和对风险有直接或重要影响岗位的员工，在自身职责内未能勤勉尽责，发生重大违法违规行为或造成重大风险损失的，金融企业不仅可以停止支付未支付的部分或全部薪酬，并且可以对已经发放的绩效薪酬予以追回。

2021年，原银保监会发布《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的指导意见》，进一步完善绩效薪酬追索扣回机制相关条款，并持续开展薪酬延期支付情况现场检查和评估。

2022年8月2日，财政部公布《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》再次明确提出建立健全薪酬分配递延制度和追责追薪机制，其中规定该项制度也适用于离职人员和退休人员。

“建立健全薪酬分配递延支付和追索扣回机制对于金融行业的发展至关重要，未来银行‘反向讨薪’会形成常态化机制。”金乐函数分析师廖鹤凯对第一财经记者表示，上述机制可以避免因为短期利益损失公司长期利益的行为发生，是提升公司治理和风险控制的重要手段。

来源：每日经济新闻、第一财经、中国银行年报

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