你被坑了吗？离职没有年终奖？法律Say No！

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袁小姐说，自己去年3月份正式入职深圳市玖富超能金融服务有限公司，因为年底要搬家，所以她选择在本月11日离职。

袁小姐出示了公司内部群的消息截图，她说自己的主管徐女士在本月较早前曾经告知，“年底双薪会在本月20号发”，而年终奖“在年后发”，并说“9月之前入职的都有份”。得到这样的消息，袁小姐就安心辞了职。不过20号所有同事都收到了年底双薪，只有她没收到。

袁小姐向记者出示了该公司官网截图，关于薪酬结构，其中提到年底双薪，以及“年终奖金”。并注明年终奖金结合公司业绩和个人表现发放。袁小姐认为，这就代表年底双薪和年终奖都是薪酬的一部分。

眼看年底双薪和年终奖都没有了。袁小姐认为，是因为自己过年前提出辞职，所以遭到公司恶意取消。

随后，记者来到位于福田区紫子林的深圳玖富超能金融服务公司，不过工作人员就表示，目前公司大部分员工已经放假，领导也不在。

记者随后致电袁小姐的主管上司徐女士。对于自己在一月份曾经发布消息称，9月之前入职的员工都有份拿双薪和年终奖，她就表示只是同事之间聊天，并非行政消息发布。

关于单位年终奖是否应该发放给已离职员工的问题，记者也随机在街头进行采访。不同市民有不同看法。 有市民认为，年终奖属于工资一部分。不过也有市民认为，年终奖属于单位福利，是否发放和发放多少要看单位效益决定。

对此，律师潘翔就认为，深圳市员工工资支付条例有相关规定，只要员工能证明有年终奖及金额，企业应该折算发放。

律师同时也指出，现实中不少员工较难证明年终奖确实存在，特别是年终奖的具体金额。因此建议劳动者和用人单位能够将年终奖作为其中一项条款，落实到书面来。

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