根据教育部公布的官方数据,在过去的2019年考研中,报名人数高达290万人,而2019年毕业的大学本科生约为843万人,也就是每3位当年毕业的本科生,就有1位选择考研。
考研的因素诸多,比如梦想、比如现实,而与我们关系最密切的就是收入问题,那么本科生和研究生之间的收入差距到底有多少呢?
根据医脉通2019年发起的《中国医生薪酬调研问卷》,对超过6000位医生进行的调研,不难发现,医生的薪酬与学历息息相关。
上图显示了学历和薪酬之间的关系,不难看出,工资越低的人群中,低学历同样占比越重。
4000元收入以下的群体中,专科及其他学历占比最多,本科其次,接着是硕士学历,而博士占比极少;
而收入15000的群体中,博士占比最多,硕士次之;
硕士收入占比最多的收入群体为8001~10000。
也就是说,即使是读到了硕士学历,若是想要再次提高收入,进入新的收入阶级,学历仍旧占非常大的因素。
研究生和本科生的收入差距,不仅仅是体现在硬性收入上,同时在一些软性收入上。
8月22日,浙江省杭州市人社局发布对赴杭工作毕业生发一次性补贴政策。
补贴金额由原硕士2万、博士3万,提升为本科1万、硕士3万、博士5万。
由此可见,硕士的补贴是本科生的整整3倍。
同时,越来越多的医院招生门槛已经设置为研究生学历,招生本科学历的三甲医院也在慢慢减少。
对于学历而言,另一个面临的问题则是“编制”和“合同制”的问题,尽管目前不少医院已经取消了编制,但是仍有很多医院将“编制”作为吸引高科技人才的筹码。
根据2017年丁香园中国医院薪酬调研报告,编制聘用对薪资的影响同样较高。
如下图所示,正式编制年收入可过10万,而合同制年收入在8万~9万之间浮动。
“编制”和“合同制”的差距同样体现在一些福利上面。
例如,我的某位师姐目前在二线城市的某所三甲医院,尽管工作近5年,因为没有编制,每个月拿到的住房公积金仅为编制人员的几分之一。
而她拿不到编制的最主要原因,是因为医院要求研究生学历及其以上才给编制,而她只是本科学历。
是的,目前本科生很难拿到编制,大部分医院已经硬性规定必须研究生学历及其以上。
学历的好处不仅体现在收入上面,学历越高,对于职称的评定、行政职位等都有十分重要的影响。
因此,对于我们来说,如果想要
医
路走的顺畅一点,目前的主要任务就是拿到至少研究生学历的水平,给自己多一点选择的余地、说话的底气,而不是在人才市场上,只能任人挑选!
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