一份指南，让新媒体人心中的火焰越烧越旺

新媒体这个职业很特殊，没人带，基本就是死路一条，尤其新人。

之前认识一个实习生妹子，对新媒体有着谜一样的热情，但现在她说： “ 我心里那团火焰，好像快要熄灭了。 ”

半年前的第一份实习工作，她遇到了一位很 “执着” 的领导。

公司主要业务是定期组织学生夏令营，她就跟在后面写活动报导，久了也写不出什么新意。

她觉得这样下去，公号很难涨粉，更不要说什么用户粘性了，于是自己闷头想了两天，决定找领导谈谈。

“我们能不能尝试写一些，关于青少年成长的话题？对用户来说...”

“没必要，你把活动写好就行了。”

“哦。”

不久她就离职了。领导不仅没有采纳她的建议，反而觉得这个小姑娘不踏实，小心思太多。

职场上这样的领导很多，新媒体对于他们，只是公司宣传和对外 PR 的窗口，只管一股脑把活动和广告往上面丢。

第二份实习工作，上班第一天领导就让她开始原创。

过去 3 分钟搞定的标题，这次却足足改了 4 个小时还是不过关，领导只说了两句 “没有传播性”、“太普通了”。

两个月过去，不仅内容上没一点起色，搞个活动也没人参加。明明已经很努力了， 却不知道问题出在哪里 。

她开始思考，继续靠自己摸瞎过河，成长速度实在太慢，连连碰壁不说，还很容易消磨热情，看不见未来。

相比其他行业，新媒体行业实在太新了，新到很多领导自己都没琢磨明白里头的门道。

不管是小编还是领导，保持高密度的知识输入，才能确保不被快速淘汰。

找到真正的实战型大咖，从他们身上获取 实用经验和方法论，是最高效的途径之一。这也是场妹坚持定期举办 “新媒体学习周” 的原因。

第七届学习周，我们邀请了 一条 范致行 、 二更 常培羚 、 吴晓波频道 赵晨毅 、 大禹网络 旷峰 、 学霸君 龙共火火 、 饿了么 邬宋钱 、 开始吧 王大力 等 7 大导师 。

他们将从 内容力、营销力、运营力、变现力 等四大新媒体核心能力的锻造，为新媒体人持续造血。

依旧是 坚持每天 【打卡+笔记】，就有机会获得全额甚至超额奖学金，学到就是赚到。 作为一个公益课程，我们希望通过这样的机制，督促大家坚持学习。

借用龙共火火老师的话： 稳住，我们能赢！

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