猎头高薪来挖，以为是自己能力强悍，殊不知是因为能力差要被裁掉，这只是公司跟猎头合作的一种裁员套路

管理学思维 · 公众号 · · 2025-02-06 07:30

正文

老李是公司的老员工了，当然这个老不是说在公司的年限长，而是年纪大，他是公司唯一一个40岁以上的员工。

我们公司是一个趋于年轻化的公司，大多数都是90后，员工里面只有两个80后，还都是80尾巴上的。就连老板，都是80后。在老李来公司之前，老板是公司所有人里年龄最大的，老李来了之后，取代了老板的这个头衔。

当然，我们的员工趋于年轻化也是有原因的，因为我们公司是一家线上零售起家的公司，不客气地说，90后才是互联网的土著，所以公司员工基本都是90后也合情合理。

老李来公司，有特定的背景。我们作为一个线上起家的公司，当老板做线上达到一定规模的时候，遇到了瓶颈，所以，想到了开始涉及线下。老李作为一个70后，接触过那个实体店生意火爆的年代，他从当年的超市时代，到现在的连锁店、社区店时代，都是在做线下业务。因为这样的契机进入到了公司。

之后的时间，老李作为线下渠道总监，开始组建团队，拓展渠道。当然，人员的招聘上不过老李的手，是公司人事负责，所以，一如既往，线下团队除了老李，也都是90后。

时间很快到了年底，老李不经意间收到了猎头的信息，表示有公司想高薪挖他过去。老李当时信心百倍，想着自己20多年的销售经验，让自己在行业内这么吃香，毫不犹豫地提出了辞职。

其他人看来，这是很正常的事情，但是，我无意间从老板跟猎头的聊天里得到了不一样的信息。

线下团队组建近1年，那些冲劲十足的90后都业绩暴涨，凭借着互联网的便利，利用线上的资源，迅速找到了适合我们公司的销售模式。而老李作为一个有20年销售经验的人，竟然销售达不到这些90后的零头。老板这才发现，在现在这个信息时代，哪怕是线下销售，也已经进入了全新的时代，老李这样的经验，并不一定适合现在的时代。老李还沉浸在自己的经验里，不知道与时俱进，不知道学习新的模式，反倒成了公司累赘。

来挖老李的猎头，跟公司已经合作多年，老板把老李推荐给猎头，猎头把他挖去别的公司。我们公司不花一分钱的补偿裁员，猎头在另一边赚自己的推荐费。