我的天，这些日本大学生会不会太激动啦？

2017年3月1日，日本大学生求职动员会现场气氛热烈，1500名来自不同学校的大学毕业生紧握拳头，振臂高挥。

情绪高昂、信心满满，为即将投入求职路程的自己加油打气。

又到了应届毕业生的求职季，对于日本的大学生来说，求职的道路漫长而辛苦，他们所经历的，与我们很像，但也有许多不同。

日本的学期分为前后两部分，前期为4月至8月，后期为10月至次年2月。应届生们求职的过程，被称为“就活”，他们一般在三年级后期开始找工作（注：企业针对大三学生的企业说明会从12月份开始）。

校园说明会、网申、笔试、初试、复试……日本应届大学生的求职流程与我们相似，而且企业越大，应聘的环节就越多，拖的时间也就越长。

应届毕业生们不论男女都得身着深色西装套装，手提公文包，头发也全部染回深色。看过去黑压压的一片，给人严肃又压抑的感觉。

幸运的人，可能在大四上学期时就拿到了企业的“内定”，剩下的人当中，加油一把，也很可能在大四下学期拿到“内定”，而毕业时还没拿到“内定”的人，有的人毕业后继续艰辛的求职路，但有的人选择了少修学分延迟毕业。

为什么这些没找到工作的大学生会选择延迟毕业呢？因为大多数企业青睐于“新毕业生”（也就是我们平常说的应届生），许多招聘公告上也明确表达了这一要求。

虽然之前日本政府向经济界提出了将从大学和高中等毕业3年以内的学生作为应届来对待的建议，但许多企业还是有自己的想法。

于是，那些即将毕业但还没找到工作的大学生，选择了延迟毕业以符合“新毕业生”的标准，从而提高求职成功率。

求职路持续时间长、消耗的精力大，日本大学生的内心承受着巨大压力。因此，2013年，日本将面向大三学生的企业说明会由12月推迟至次年3月，面向大四学生的入职考试时期由4月推迟至次年8月，此措施旨在延长学生在校学习时间，促使其更加专注学业。

但延迟招聘时间，似乎并不受准毕业生们的欢迎，毕竟毕业在即，找工作对于他们而言才是最重要的事情。根据日经HR的一项调查，受访的大学生中有70.6% 的人反对将“就活”开始时间延后。但另一方面，企业根据此方针也不得不加快面试流程，这在一定程度上减少了求职者所受的煎熬。

日本大学生的求职路，并不是自己在孤军奋战，学校和社会也给予了许多支持。日本的每个大学都设有就业指导机构，它不仅是一个行政机构，还承担着与就业相关的服务、咨询和研究功能，帮助大学生树立正确的职业理想、确立职业目标、将个人理想与社会需求联系，积极促成大学生与各类雇主“配对”。

高校里的就业指导机构常常与社会职业咨询企业合作，开展就业指导帮扶工作或研究工作。

日本的社会职业咨询市场已经十分成熟，涉及人才中介、人才测评和职业培训、资格认证、就业咨询的第三方服务企业众多，比如Recruit、Mycom、Disco、日本总研、野村综合研究所、丸善研究公司、三菱综合研究所等等。

学生、学校、社会以及政府的共同努力下，日本大学生的就业率连年增长。日本文部科学省和厚生劳动省此前公布的一项调查结果显示，截至2016年4月1日，2016年3月刚刚毕业的日本大学生就业率达97.3%。这一数字较去年同期高出0.6个百分点，连续5年改善，创下1997年4月开始调查以来的最高纪录。

而2017年3月即将毕业的大学生中，已经拿到“内定”的人也不少。日本就业信息公司“瑞可利职业”公布的数据显示，截至2016年5月1日，2017年春季毕业的大学应届毕业生就业内定率为24.6%；截至6月15日，就业内定率为65.8%，截至7月1日，就业内定率为70.8%。

根据经济团体联合会（经团联）修改的规定，2016年，大学应届毕业生求职活动的企业面试解禁时间从大学第四年的8月提前至6月。

那么，日本大学生在选择工作时最看重哪一点呢？2015年2月，日本就职信息公司DISCO公布了一项网络调查结果，对象为将在2015年3月正式开始就职活动的大三学生，此次有1460名学生作出了答复，每人在事前给出的有关“就业选择重视因素”的31个选项中选出5项。

选择“有发展前途”的学生最多（47.9%），之后依次为“工资待遇好”、“职场氛围好”（36.3%）。去年调查中排名前三的选项依次为“有发展前途”、“工作内容有魅力”、“职场氛围好”。

那么，毕业生们的起薪又是多少呢？2016年11月日本厚生劳动省发布大学毕业生起薪报告，2016年大学毕业生起薪比上年增长0.7%至20.34万日元（约合人民币1.3万元），连续3年增长并创下历史新高。

其中，女大学毕业生平均起薪为20万日元，男大学毕业生此次平均起薪为20.59万日元。此次调查就应届毕业生6月薪资征集了15308个单位的回答。

三月，面向大三学生的企业说明会纷至沓来，漫长的求职之路即将开始。

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