毫不夸张的说，如今的互联网时代，微信已经占据了你生活与工作的大部分时间，也正逐渐代替了电话与短信，成为了与客户沟通的主要工具之一。
打开微信，你会发现，微信里有不少群，说不定还是几个群的群主。可是群主真的好做吗？容易做吗？实际上，并没有你想象中的那么好做。
同样作为社交工具，qq群就可以设置多个管理员，而微信群却只有群主一个人。
依靠社群为生的商家来说，同时管理几十个群，真的是太难了！所幸，微信最近更新了新版本，这一功能可以说造福了做社群的所有商家，到底是什么功能，快来看看吧！
此次，微信新版本（从原来的 6.7.1 升级到 6.7.2）增加了微信群管理员的新功能。
那这些管理员有什么权限呢？
除了没有权力任命管理员外，管理员的权限与群主无异：可以修改群聊名称（这一点对于群成员超过100人特别有用）、进群方式、确认进群申请、发表群组公告与移出群成员。
不过需要注意的是只有一百个人以上的群才能设置管理员，而且管理员最多只能添加 3 个。
可以说这一新功能完完全全解放了群主！
比如对于客户维护来说，以前每拉一个新人入群，都需要群主手动发邀请链接。对于几百人的大群来说，一个个发加群邀请，群主手都会发麻。
现在一个人的工作最多由四个人分担，大大减轻了群主的日常工作量，把群主从常规的工作中解放出来，专注其它的工作中。
对于新功能的价值来说，减轻群主日常工作量还在其次，其最主要的价值为社交电商，特别是社群运营提供了一个坚实基础。
主要表现在以下两点：
1、提升交流效率，提升社交电商的成交裂变
社交电商的精髓是“先社交、再成交”。
微信群由一个人维护变成最多四个人，团队分工合作能够提升沟通质量与效率：一方面，加强日常维护，群成员不会因为广告刷屏而退群，用户碰到了问题会得到及时解决，还可以持续跟踪维护。
另一方面，三个管理员还能通过数据分析去积极主动去挖掘群成员的潜在需求，定时策划发起一些线下活动来激活需求、引导成交。
此外，群主可以挑选那些更专业，更有能力输出内容的成员当管理员，通过持续高质量的内容来打造个人IP，吸引忠诚粉丝，这样更有利于引发裂变与成交。
2、为社群赋能，打造高质量的社群
一个高质量的社群肯定是有凝聚力的、去中心化的，能激发成员归属感的。
如何做到呢？以前必须依靠群主事必躬亲、亲力亲为，这样难免吃力不讨好，现在群主可以在社群里面选择那些KOL来帮助你。
KOL的特征是价值观趋同、专业素质过硬，并且热心喜欢帮助人，群主的任务就是设计好选拔管理者的机制，制定好利益共享规则即可。
只要机制与规则公平公正，这些KOL自己就会主动输出内容，讨论制定规则，组织活动等等，唯有这样具有自我运营能力的社群，才能激发大家活力与凝聚力，这样的社群才是高质量的社群。
面对微信的新功能，商家们一定要用活、用足、用好，最大限度地发挥新功能的价值，这样才能抓住时代赋予的机遇。
