招聘 | 2025年江苏省徐州市选聘“名校优才”公告

选聘对象为：2024年、2025年毕业的全国“双一流”建设高校全日制硕博士研究生（本科阶段毕业于“双一流”建设高校），其中，“一流大学”建设高校可放宽至全日制本科生。选聘高校名单和选聘计划详见附件。

选聘对象不含委培、定向、专升本和独立学院毕业生。已享受过徐州市相关人才政策的，不列入此次选聘范围。

2. 本科生一般为1999年7月1日以后出生，硕士研究生一般为1996年7月1日以后出生，博士研究生一般为1993年7月1日以后出生。

3. 具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

4. 遵纪守法，无违规违纪违法行为，无学术不端和道德品行问题。

5. 法律法规规定的其他条件。

6. 符合以下情况之一的优先考虑：

（1）中共党员（含预备党员，截至报名结束时）；

（2）高校就读期间（研究生含本科阶段，下同）担任过班级（党团组织）委员或院系学生会（研究生会）中层副职及以上职务满1学年（任职时间截至2025年6月30日）；

（3）高校就读期间，获得过校二等及以上奖学金或三好学生（优秀学生）、优秀学生干部、优秀党（团）员、优秀党（团）干部等院系级及以上综合性表彰奖励。

1. 报名和初审。 参加选聘人员登录报名系统进行网上报名，网址：http://218.3.167.180:8001。报名时间：2025年3月14日9:00—3月28日16:00。

报名时，需同时将以下材料扫描版打包发送至邮箱：[email protected]。邮件标题为“专业（岗位）类别+毕业学校+姓名”。

（1）2025年江苏省徐州市选聘“名校优才”报名表（含Word版）；

（2）本人身份证正反面；

（3）学信网中查验的高校就读期间各学段的《教育部学籍在线验证报告》、各学段在校期间全部课程成绩单（或专业成绩单及排名），已取得的本科及以上各学段的毕业证书和学位证书，应届毕业生《毕业生双向选择就业推荐表》；

（4）党组织开具的中共党员（含预备党员）证明；

（5）高校就读期间担任学生干部的任职文件、聘书或由学校相关单位按照学生干部管理权限出具的任职证明；

（6）高校就读期间获得的国家奖学金、校一等奖学金、校二等奖学金和三好学生（优秀学生）、优秀学生干部、优秀党（团）员、优秀党（团）干部等院系级及以上综合性表彰奖励证明；

（7）学术成果、资格证书及其他相关证明材料；

（8）已参加工作的，须提供现单位同意报名应聘证明或出具个人承诺书。

以上材料将作为报名资格审核和适岗能力评价的主要依据，请如实完整提供。资格审查贯穿选聘全过程，发现弄虚作假的，即取消应聘资格，并记入诚信档案。

2. 适岗能力评价。 适岗能力评价主要是对学习能力、专业素养、任职经历、所获荣誉奖励、所学专业与国企用人需求匹配度等要素进行量化赋分。

3. 资格复审和面试。 根据适岗能力评价结果，按照不高于选聘计划1:8的比例，确定进入资格复审和面试人员名单。面试前进行资格复审，考生须提供报名材料原件，未能完整提供或提供虚假信息的，视为复审不通过。复审合格的，当场发放面试通知书，复审不合格的，取消面试资格。资格复审的时间、地点另行通知，请考生关注报名网站公告。

面试时间、地点见面试通知书。面试成绩满分为100分，60分及以上为合格，成绩当场通知考生。

4. 体检和考察。 根据面试成绩，按照选聘计划数1:1的比例，从高分到低分确定体检和考察人员名单。体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检合格的确定为考察人选，考察参照公务员录用有关标准和要求进行。

5. 公示和聘用。 根据体检和考察情况，按照选聘计划1:1的比例确定拟选聘人选名单并进行公示，公示期为5个工作日。公示结束无异议的，签订就业协议，凭学历学位证书办理录用手续。体检、考察和公示期间有不适宜选聘情形或主动放弃的，按各专业面试成绩从高分到低分依次递补。选聘工作结束后，如有主动放弃的，不再补录。

1. 聘用方式。 结合产业发展用人需求，选聘人员统筹分配至徐州市市属国企集团工作，与用人单位签订劳动合同，首个聘期（即首个培养期）为4年（含试用期）。

2. 薪资待遇。 首个培养期内，博士研究生、硕士研究生、本科生税前年薪分别不低于15万元、13万元、12万元，并按所在企业同类人员标准定期增长薪酬待遇。

3. 人才补贴。 选聘人员按照徐州市“彭城英才计划”人才政策享受相关补贴，主要如下：

（1）博士研究生、硕士研究生、本科生，在徐购买首套商品住房的分别发放30万元、12万元、8万元购房券，夫妻双方可直接叠加使用并抵扣首付；

（2）博士研究生、硕士研究生、本科生，连续3年分别给予每月3000元、1500元、1000元生活补贴；

（3）非徐州籍毕业生，连续3年给予每年2000元的探亲交通补贴。

4. 发展晋升。 选聘人员纳入全市优秀年轻干部库管理、重点跟踪培养，定期组织开展考核考评、挂职锻炼、跟班学习，优先推荐参加优秀年轻干部培训班等主体班次培训。