别人不可能替你写出好简历
找工作的确很麻烦，而且投百面十拿一个offer，过程也会充满琐碎和挫败。
面试是别人替不了必须自己上的，那简历有办法让人帮忙么？
别人最多帮你看看，提点修改意见（还不一定可行），但是不可能替你写。
因为只有你清楚自己经历里面每一块都是怎么回事，哪些能使劲吹，哪些最好提一嘴赶紧过说多了露怯。
如果出了偏差，哪怕进了面试，也过不了。
万事的确开头难，但自己连写个简历都不愿意磨练一下，这后面的面试，日复一日的上班，总不能也想着跳过吧？
除非你身在喜剧片
简历的目的就是拿到面试
听起来这个大白话谁都知道，写着写着就很容易忘记。
特别是新手，经常变成自作多情的深情表白（比如用30字以上形容词描述自己是个怎样的人，为啥没用，你说自己是啥样的人没用，你得拿出事例最好带着数字来证明），或者老想着把自己写成宇宙之王最牛逼。
好简历的标准是匹配而不是牛逼
既然写简历是为了拿到面试，所以一定要简历能够匹配这个职位的需求。
需求包括专业知识技能和性格能力特点两方面，而且这些都需要你用事例来证明。
第一种不匹配比较容易理解：人家要一个外向能沟通的，你描述自己是个十年磨一剑喜欢独自干活的，这就是不匹配。
但是还有一种不匹配比较容易被忽略，那就是把自己写得过于牛逼。人家要招个市场专员，你说自己能独力制定品牌战略，大哥啊，看你简历的可能才是个市场经理，ta都轮不到制定品牌战略呢。
给大家分享一个牛逼的简历
列表符号都没用对
简历要写三个回合
这一部分希望大家认真看，多看一遍都是白赚。
润色的时候如何强调优势美化经历
大的经历要遵守时间倒序。
但是同一块经历之内的事情和特质，要以能强调自己优势为宜。
比如你在一个工作之内干了10件事，不一定要按照时间顺序说，反而应该按照目标职位相关度来说，哪怕其实不占你工作时间的大头，但是放在前面会更容易被看到，从而留下“匹配“的印象，拿到面试。
文字游戏要耐心多琢磨
熟练掌握就得真的熟练，反正根据个人经验，大言不惭写熟练掌握office的人，100个里面有5个能把宏用清楚就不错了。可是也不能写略懂，那的确还不如不写，一个投机取巧的办法，就说“正在自学“。
千万不要只用“参与“和”负责“两个动词描写一切
。
最好换上更清晰明确的动词，比如”参与制定“就可以说”规划“，负责安排就可以说”管理“。
永远记住人家看你的简历时间都不会超过一分钟
所以看简历的人其实不是在阅读而是在扫描，就在抓关键字，抓能够和职位匹配的信息。时刻牢记这一点，站在对方的角度想，能匹配职位描述的信息表达得是不是足够清晰，有没有第一时间就方便地获取。
别让细节丢分
大小写，拼写错误，病句错字，半角全角标点符号，别用花里胡哨中老年表情包一样的文字效果，投另一家的时候有没有改文件名求职信等等，这些都可能比你精心描写的优秀经历更先被人一眼看到。
