然后朋友又说,可是我之前有个朋友去重庆另外一个工厂,对方也是发的这样的广告,结果面试完,住进宿舍,周围一堆人都说工资只有3000~4000元。
就这短短的一行字,有两个信息,一个是
转正后
,一个是
综合
。
首先大家签合同谈的是转正后的工资,劳动法规定试用期工资是转正后的80%工资。所以试用期的工资在任何劳动者看来,都是缩水了。这也是他一进宿舍,周围3000左右工资的原因,试用期打折了嘛。
第二就是这个综合,因为一般重庆工资是在3000-4000之间,如果高出这个工资水平,那么可能就有猫腻哦。而这个综合就是公司可以解释的猫腻。
(文字游戏都是这么玩的)
其实,有些公司是把五险一金这个公司承担部分,是当做给员工的福利的,因为不聘用这个员工,公司就不用负担这笔费用。所以,公司雇佣了员工,那么五险一金的公司部分,公司算在了员工头上。
换个说法可能好理解一点,公司雇佣一名员工所付出的金钱=员工工资+五险一金的公司部分,这就是公司的成本,而
公司换了个说法,叫做月综合收入,或者说员工雇佣成本。
总之,不管你信不信,公司写了
综合
这两个字,就避免了
虚假广告
的嫌疑
。
而在重庆,打完六折的五险一金(私企基本都是六折),员工会被扣700元左右,公司负担的五险的金额更高,五险差不多是员工的一倍。
举例:某员工月工资为4000元,假设当地养老保险个人缴费比例为8%,医疗保险为2%,失业保险为0.5%,住房公积金为10%。则该员工每月应缴纳的五险一金为:
养老保险:4000 * 8% = 320元
医疗保险:4000 * 2% = 80元
失业保险:4000 * 0.5% = 20元
住房公积金:4000 * 10% = 400元
个人合计:320 + 80 + 20 + 400 = 820元
依然以上述员工为例,假设当地养老保险公司缴费比例为16%,医疗保险为8%,失业保险为0.8%,工伤保险为0.5%,生育保险为0.8%,住房公积金为10%。则公司每月应为该员工缴纳的五险一金为: