上班偶尔迟到要扣工资，违反纪律要扣钱，工作不胜任也要罚款……一个月扣500多元的工资，钱没赚几个，奖励几乎没份，这扣钱，罚钱的次数却不少，舒先生的遭遇太令人同情了！
罚罚罚！扣扣扣！你或许同样遇到过，唉，每遇罚、扣之事心情就不爽，一天的工作效率也大打折扣，郁闷，甚至想到与老板大吵一顿。
其实大可不必为扣钱、罚钱之事烦恼，该扣、该罚无话可说，但如果老板强势无理由扣罚，你千万不要客气哦，无理扣钱可要申述，否则老板会欺负到头上的。
今天就让我们来讨论讨论，哪些工资该扣，哪些工资扣的没道理！
▌ 上班看了一眼手机，被罚50元
舒某在宝山的一家民营企业打工，上班前，老板说得“花好稻好”，什么表现出色不但有奖励还会升值等等，等正式上班，舒某发现该企业处罚绝对严厉，甚至可以说过了头。
“比如，迟到一次扣钱50元，迟到三次以上则要扣发基本工资20%，一个月迟到次数一周及以上，自动除名。”舒某说，不光迟到处罚严厉，其他的规章制度条款同样让人受不了。如规章制度规定，上班时间绝对禁止看手机，除非正常接电话。一次同办公室的小李在接电话时无意看了一会儿手机，刚巧老板路过，结果被罚50元。
扣罚之后，每每遇到员工愤愤不平，老板会指示人事部拿出规章制度，指着条款高声读给在坐的员工听，让在坐的员工听得哑口无言。几乎所有的员工被扣罚之后，都哑巴吃黄连，自认倒霉。
舒某曾经问过一法律机构，该机构不但没帮上舒某，反而指责他违规违纪，扣钱、罚款是他的不对。讲到这儿上，舒某和他的同事已经彻底没话了。不过，舒某看到近来“周到”多次刊登职工维权的消息，他和他的同事抱着试试看的心情前来求助。
▌ 罚款不是想罚就能罚的！
劳动法专家谈育明认为，单位扣发员工的工资必须符合法律、法规。
《上海市企业工资支付办法》规定企业不得克扣劳动者工资。当员工有下列情况之一的，企业才可以代扣工资：
▪ 代缴应由劳动者个人缴纳的个人所得税；
▪ 代缴应由劳动者个人承担的社会保险费和住房公积金；
▪ 按法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费；
▪ 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
即便是劳动者因本人原因给企业造成经济损失，企业依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。
关于不胜任工作罚款问题，法律有明确规定企业可以依法调岗或进行培训，如再不能胜任工作的可以解除合同，不能用罚款的手段进行处罚。
员工迟到等违纪问题，单位仅凭口述想罚多少就罚多少，同样违法。如果依照单位规章制度处罚，单位的规章制度必须依法制定，且符合相关的法律规定，否则一样属于违法。
所以说，员工的钱可不是老板想罚就能罚的。如果单位违法处罚，员工可以走法律程序进行维权。 要知道，老板太任性也是要接受惩罚的。
《上海市企业工资支付办法》第二十一条规定：
企业克扣或者无故拖欠劳动者工资，低于最低工资标准支付劳动者工资，以及安排劳动者加班不按规定支付加班工资的，由人力资源社会保障行政部门责令企业按规定限期支付；逾期不支付的，还应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
编辑 | 沙情奕
