在南京年休假可以跨年休吗？

南京本地宝 · 公众号 · · 2024-12-02 20:58

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有小伙伴问小编：

2024年还剩一个多月就过去了

年休假还没休完的怎么办？

工作太忙了，年休可以放到明年休吗？

小编给大家查到了相关政策

一起看看吧！

👇👇👇

关于年假有这些注意事项

休年假有哪些条件？

图片来源：摄图网 ID:501773420

《职工带薪年休假条例》第二条规定：

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工 连续工作1年以上的，享受带薪年休假 。

《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受 5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。

换工作后

能否在新单位享受当年年休假？

图片来源：摄图网 ID:501701315

《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》（国法秘政函〔2009〕5号）进一步对休假条件进行明确：

《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”， 没有限定必须是同一单位 ，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。

也就是说，小伙伴们无需担心换工作后年休失效的问题， 在新的单位也可以继续享受年休的哦 。

年休假可以跨年休吗？

图片来源：摄图网 ID:501709687

《职工带薪年休假条例》第五条规定：

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当 按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬 。

政策来源：

https://mp.weixin.qq.com/s/E6IbdJBfQzTqb67EgTQZrw

https://flk.npc.gov.cn/detail2.html?ZmY4MDgwODE2ZjNlOThiZDAxNmY0MjBiOWI0NjAzNzE

另外此前，2025年的放假安排

也已经出炉啦

接着往下看看吧

↓↓↓

2025年放假安排

自2025年1月1日起，全体公民放假的假日增加2天， 其中春节、劳动节各增加1 天。据此对放假调休原则作进一步优化完善，除个别特殊情形外，春节自农历除夕起放假调休8天，国庆节自10月1日起放假调休7天，劳动节放假调休5天，元旦、清明节、端午节、中秋节分别放假调休或连休3天（如逢周三则只在当日放假），国庆节放假如逢中秋节则合并放假8天。

按照上述原则，现将2025年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

一、元旦： 1月1日（周三）放假1天， 不调休。

二、春节： 1月28日（农历除夕、周二）至2月4日（农历正月初七、周二）放假调休， 共8天 。 1月26日（周日）、2月8日（周六）上班。