随着人口老龄化不断加剧，养老保障成为国家社会和每一个人共同面临的课题，管好养老金，实现老而无忧，是全社会的期望，更是养老金管理机构的责任与承诺。
就在2016年12月上旬，根据《基本养老保险基金投资管理办法》和全国社会保障基金理事会相关评审规定，经过了严格的评审程序，21家获得基本养老保险基金投资管理资格的机构名单放榜。作为业内为数不多的“全牌照”基金公司之一——富国基金再次名列榜单，成为为老百姓管理“养命钱”的基金投资管理人。
此次招标，一共有16家基金公司、2家券商、8家保险公司参与，参与人需要具备全国社会保障基金境内证券投资管理经验或企业年金基金投资管理经验，且最近3年在从事全国社会保障基金境内证券投资、企业年金基金投资管理业务或其他投资管理业务中无重大违法违规行为，未受到监管部门相关的重大处罚。所以，对于中标的企业不仅是能力的证明，更是一种诚信的鉴证。
养老金业务：
有悠久历史
才有精彩传承
对于获得基本养老保险基金投资管理资格这件事，现任富国基金总经理陈戈感触颇深。当年他也是富国早期的养老金业务的投资经理之一，如今他成为了公司的总经理。在他看来，富国健行至今，这种勇于探索、稳健而又坚韧的精神一直都在。
富国基金养老金团队的负责人黄兴博士也动情的表示：“做养老金跟别的产品不一样，这是大家退休后的养命钱，关乎整个社会稳定发展，虽然我在这一行做得已经比较久了，但我希望做养老金业务能做到退休，当成自己一辈子的事业去做。”
能有令人动容的话语，就自然就有非比寻常的经历。而这个经历就来自于富国基金长达14年的年金相关业务的研究与摸索。
早在2003年，当时的富国基金就已经着手组建年金管理团队，深入进行年金相关业务的研究，并参与了法规的制定。
到了2007年，富国基金旗下首只标准年金组合成立，年金业务开始蓬勃发展。在2010年，富国基金又勠力取得全国社保投资管理人的资格。这么多年来，既有一路走来的艰辛，又有对养老金业务的执着与坚持。
总经理陈戈认为，“基金公司的核心竞争力来自于公司的历史和传承。”作为一家资产管理公司的所拥有的“历史”，首先是品牌，是由基金公司长期以来为客户创造价值所形成的社会认同感和信赖感，其次是公司综合实力的积累，这包括公司企业文化、经营得失、人才团队、投资经验和能力，以及渠道资源和客户资源的积累等。
在这种历年传承和长期积累下来的企业价值观里，富国基金一直高度重视养老金业务。与其他公司把养老金业务分散到各个投研部门不同，富国基金专门成立独立的养老金投资部门，专职管理年金投资。其中，企业年金投资在公司投委会的统一决策下进行大类资产配置，权益投资经理和固定收益投资经理根据年金项目的特点，充分发挥各自优势，密切配合，力争实现委托人和受托人的投资目标。与此同时，还有独立的养老金业务部和风控团队，使得前中台无缝对接，保障了客户服务的安全和高效有序。此外，公司还运筹起权益研究、固收研究、机构业务和交易部等部门作为强大的支持部门，有力地保障了年金的投资运作，养老金相关的支持人员超过100人。
这些养老金服务团队的核心成员，均具备丰富的金融证券从业经验和养老金投资管理服务经验，为养老金组合提供着高效的投资管理和后续沟通服务。在富国看来，养老金投资绝不仅仅是“把资金拿来投资并给出回报”这么一个简单的事情，而是一整套服务体系。因此富国基金高效率高标准的提供关于债券信用评级、绩效评估、风险控制、运作模式、海外养老金政策、精算假设等委托课题研究；并且每年召开4次由公司搭台、客户参与的专题研讨论坛，广邀国内外养老金投资领域的专家和学者，交流沟通养老金的发展方向和相关投资管理经验；还定期举办跨机构的养老金管理交流及专题培训，以便利用公司在资本领域的投资经验，针对委托客户企业员工进行投资方面相关知识的普及和教育等。
优秀老牌投资经理
管养老金
金融行业是优秀人才的聚集地，优秀的资产管理企业的核心就是“人”。在日渐频繁的人员流动大潮中，富国基金保持了核心团队的稳定和员工的低流动性。7位公司高管，平均入司年限达到了9年；而投研部门的权益投资部、固收投资部和量化投资部的55位投资经理中，平均入司年限也分别达到了7年、5年和7年。
以富国养老金投资部总经理黄兴为例，作为业内的养老金投资元老，黄兴有着15年证券从业经历，在富国任职14年，管理养老金11年，其团队中有8位资深投资经理，成员超过8年证券从业平均经验，4年养老金投资平均年限。
