不知道你是否了解过
你每月社保缴纳多少钱、
各个险种分别缴纳多少钱
缴费基数和缴费比例是怎样的
不管有没有了解过的
现在都可以了解一下哦
因为北京社保缴费基数和缴纳比例
又有变化啦
近日
北京市社保局发布重要通知
北京市2019年养老、失业、工伤保险缴费标准
(2019年7月起)
从2019年7月开始
北京社保缴费比例和基数又调整啦!
(点击图片查看大图)
自2019年5月1日起,城镇职工基本养老保险(包括企业和机关事业单位基本养老保险)单位缴费比例由20%降至16%。本市失业保险总费率1%延长执行至2020年4月30日。
一说起社保
很多小伙伴都只知道每个月都会扣钱
而有些小伙伴则略微知道一些
知道看病可以报销
退休可以领钱等等
经常有人在后台问小编
“社保每个月交那么多钱
但好像没什么用啊?“
其实拥有北京社保
除了看病报销
还会在很多事情上给大家带来便利
非京籍申请车牌的条件之一就是
近五年(含)连续在本市缴纳社会保险
(如有断月,补缴后有效)
有些入户方式是有要求社保的
比如积分落户
在京连续缴纳社会保险7年及以上
非京户在北京买房需提供
需社保或者(个人所得)纳税缴满5年
还有很多地方需要用到社保哦
7月1日起
除了社保缴费有变化
北京最低工资标准也上调了
北京市人社局公布了
2019年最低工资标准
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北京市人力社保局9日宣布,根据《北京市最低工资规定》要求,为保障职工基本生活,经北京市委、市政府批准,
从7月1日起,北京市调整月最低工资标准和非全日制职工小时工资标准。
其中,月最低工资标准从2120元调整到
2200元
,增加80元;
非全日制从业人员小时最低工资标准确定为
24元/小时
,非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准确定为
56元/小时
。
如果最低工资标准没有上调或者上涨缓慢
会影响员工的哪些利益?
主要体现在以下几个方面:
随着最低工资的提高,加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算,平时、休息日、法定节假日的加班工资,至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。
对于部分基层劳动者及销售人员来说,如果最低工资标准没有上调或上涨缓慢,也就意味着他们的到手工资有可能也会原地不动或增长得特别慢,这也是最直接的影响。
正常情况下,公司都会有一些带薪假期,比如年假、病假、产假、工伤假等,如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话,那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。
此外,最低工资标准上调放缓或是幅度下降,意味着整个经济表现不佳,企业的生存环境恶化,实际经营利润也会受到压缩,在这种状况下员工的待遇也会受到影响。
(来源:北京本地宝)