我在公司的时间超过10年，已经签订了无固定期限劳动合同，你辞退我违法！律师：人家按规定给你赔偿了，不违法！

管理学思维 · 公众号 · · 2025-02-03 07:00

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最近看到粉丝说了一件事情，说是自己被总公司委派去接手一家分公司，到了分公司之后，出现了一个人，总是跟自己对着干。有这样的人带头捣乱，自己在新公司的履职过程很不顺利，想把这个人开了。但是这个人号称自己已经在公司工作时间超过10年，签订了无固定期限劳动合同，公司不能辞退他，辞退就是违法。最终他和人事确认之后，坚决开除了这个人，人事表示，开除他并不违法，只要按法律规定给予补偿就行。

首先，我们来分析一下这位粉丝遇到的状况：

空降到一家公司做管理，最容易遇到的问题就是老员工不服管，甚至对着干。在说教无效的情况下，立威的最好办法就是杀鸡儆猴，把带头的人开掉。可是，又遇上了一些特殊情况，像开掉的人在公司工作超过10年，按法律规定已签订无固定期限劳动合同，正常情况下是不能开除的。当然，这样的特殊情况挺多的，除了上面说到的工作超过10年的员工，还有三期女等。这时候，开除这样的员工就会遇到很多麻烦，很难执行。但是，如果不开除，又面临着公司难以管理的状况。

之后，我们再来对照法律对于这样一些事情的规定，分析一下应该如何做：

关于依法开除员工，法律有这样的规定：

劳动法第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

我们分析一下：以上六条里面，第一条试用期肯定是不符合的，人家都工作超10年签订无固定期限劳动合同了；第四条，与其他用人单位建立劳动关系，粉丝没有提到，我们也就认为不存在；第五条，其他规定致使劳动合同无效，我们也认为这个情况不存在。就是说，我们在人家只跟现在的公司签订了劳动合同，并且劳动合同生效的情况下讨论。违法用人单位规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失；被追究法律责任；也就是说，即便是工作超10年，签订无固定期限劳动合同，出现这些情况，也可以将其依法开除，注意是依法开除，不用进行任何赔偿。

那么，这时候就可以从这几点出发。被追究法律责任一般比较难。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失，这个就相对容易，尤其工作失职，给用人单位造成重大损失，是比较常见的。违反用人单位规章制度就更多了，比如这个员工跟领导对着干，那就是不执行上级决定，就已经违反公司制度。不过，这种事情处理的难度在于需要有证据，并且需要证明劳动者对于公司规定是知晓的。

我在公司的时间超过10年，已经签订了无固定期限劳动合同，你辞退我违法！律师：人家按规定给你赔偿了，不违法！

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