到2027年，沈阳产业工人总量将从目前的166.4万人增加到185万人，技能人才总量从96万人增到110万人，高技能人才总量达到40万人以上。今后，沈阳将从优落实政治待遇、社会礼遇，明确实施就医就学、公共出行和困难帮扶等优待政策，强化引才、留才力度……
12月31日，沈阳市总工会贯彻落实《沈阳打造一流产业工人队伍三年行动方案（2025—2027年）》的新闻发布会召开。会上，市总工会副主席徐子华就《三年行动方案》做了详细解读，沈阳将以更大力度、更实举措、更新方法深化产业工人队伍建设改革。
产业工人是工人阶级的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是实施创新驱动发展战略、加快建设制造强国的骨干力量，把沈阳有166.4万产业工人大军，建设成为全国一流、世界一流的产业工人队伍，是实现沈阳振兴突破的底气所在、优势所在、力量所在。
《三年行动方案》明确提出，到2027年，全市产业工人总量达到185万人以上，技能人才总量达到110万人以上，高技能人才总量达到40万人以上，占技能人才比例超过35%，培养大国工匠20名、辽宁工匠70名、“兴沈大工匠”280名、区县（市）工匠人才1000名，构建多层级、多元化的工匠与技能人才培育体系，打造规模宏大、结构合理、技艺精湛、素质优良、业绩突出的一流产业工人队伍。
在重点任务方面，《三年行动方案》提出构建高站位宣传教育体系、高水平技能培育体系、高层次人才选育体系、高标准激励保障体系、高质量建功立业体系等具体举措。在组织保障方面，将从组织领导、经费投入、督查检查等方面构建保障机制，确保工作全面落实。
《三年行动方案》针对破解高技能人才总量不足、产业工人职业成长发展“天花板”、产业工人成就感不强等难点问题，提出了完善高技能人才选育机制、落实“新八级工”制度、设立“沈阳工匠日”、制定劳模工匠待遇政策等一系列务实举措。
突出创新突破，深化拓展改革举措，聚焦重点产业链建设提出建立全周期创新管理服务机制、建设全国一流工匠学院、培育卓越（创新）工作室、推进新时代企业班组建设等创新做法。
突出政策合力，进一步明确了党委、政府、企业、工会和社会的职责任务，对我市近年来人才政策的核心内容进行充分整合，以保持政策的连续性，释放政策叠加效应。
在培养工匠人才的创新举措上，《三年行动方案》中提出，首先要加大选树力度。建设一流工匠学院，制定出台沈阳工匠评定管理办法，将市级大工匠选树名额由每年10名扩大到50名。
搭建创新服务平台。提高劳模工匠创新工作室、职工创新工作室建设的层次和水平，培育10家大国工匠领衔的卓越（创新）工作室，新增15家市级技能大师工作室，在雏鹰、瞪羚、独角兽及专精特新企业中，新建劳模（职工）创新工作室75家，分别给予每家不超过50万元、10万元、5万元建设补助资金。
加强待遇保障，从优落实政治待遇、社会礼遇，明确实施就医就学、公共出行和困难帮扶等方面的优待政策，强化引才、留才力度。
提升社会地位。以城市之名致敬工匠，推动设立“沈阳工匠日”；进一步推广落实“新八级工”制度，加大首席技师评聘力度，畅通产业工人职业发展通道。
下一步，沈阳市总工会将会同工作专班相关部门重点抓好学习宣传、组织领导和抓实工会任务三方面工作。
在思想政治引领方面，重点开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育，组织“五一”系列活动和“沈阳工匠日”系列活动。
在技能培育方面，重点完善工匠人才选育机制，广泛开展技能竞赛活动，深入开展创新工作室建设，打造全国一流工匠学院等。
在激励保障方面，重点健全维护职工劳动安全卫生权益工作体系，开展线上线下就业创业服务，组织开展能级工资集体协商等。
在建功立业方面，重点开展劳动竞赛，实施助力产业升级行动、助力科技创新行动和助力乡村振兴行动，组织职工技术创新大赛等群众性创新活动等。
与此同时，2025年市总工会预计将安排1.3亿元资金，主要用于开展高水平竞赛及技能培训、组织“兴沈大工匠”评选、开展“送文化”活动等一系列产改相关工作。
