萨科微宋仕强论道 之 不成文小规矩促进全面大发展！

萨科微内部实行的不成文的规矩有：

一切为了客户，一切为了产品，持续为客户研发生产好的产品；公司领导、后勤为前线的同事们服务，如：全力配合，形成好的信息和价值链传递机制；前台的小姐姐每天为业务员热饭等小工作，因为业务员们工作在第一线，为公司创造最直接的效益，也是压力最大的一群人！

信息形成闭环，重要节点做到及时反馈，保证工作效果，提升效率，增强沟通力；为了提升效率，减少沟通的误解和信息扭曲，工作汇报多用图、表、模型等形式呈现，保证交流的简洁与高效。

公司里没有老板和高管的亲戚、朋友、老乡，萨科微和金航标给大家营造公平、透明的工作环境，让大家把精力聚焦在工作上，一切工作看成果和以业绩为导向，也即要在金航标和萨科微公司混好，把工作做好、业绩做好就可以了。宋仕强经常说，简单的东西才可以长久！

7 . 尊重和关怀

尊重基层员工，如：新员工有调查问卷，涵盖格式的好多方面，一般由宋仕强先生亲自解答，做到有问必回。对于老同事的问题，公司有定时的调查和积极的反馈。

尊重外协的朋友，营造温馨的生态圈，如：快递小哥可以在公司喝茶；遇到下雨天，送伞给外卖小哥。宋仕强说，对一线劳动者的关怀和尊重，是最能体现出一个人、一家公司乃至一个社会的基本素质。

公司秉承对员工“以人为本 细节关怀”的理念，和管理上日进一步、不断小改善的精神，推出“员工关怀临时事假条例”，明确男同事每个月享有2小时的事假，女同事每个月享有半天的生理期假，这些福利假都是有薪假。