南沙打工仔不再怕老板欠薪？！只因建立了这个保障制度！你们公司加入了吗？

南沙模式”工资保障金制度是出租发包方、租赁承包企业和银行三方在诚信、自愿、平等的基础上建立工资保障金制度。 主要具有以下特点：

实施属地管理。 由南沙区人社局牵头，各镇街负责租赁承包企业工资保障金制度的实施，村居协助劳动保障部门对辖内租赁承包企业工资支付行为进行监督的工作体制机制。

强化预测预防。 一旦发现租赁承包企业出现长期开工不足、停工超过15日以上；拖欠劳动者1个月以上工资；无故将生产设备、原材料及产品撤离工作场所；宣布停业、关闭的；出现欠缴水电费、欠缴租金；以及其它经营异常情况的，立即上报所在镇街劳动保障和社会服务中心，启动应急预案，提前介入，把矛盾化解在萌芽状态，化解基层一线，把握工作的主动权。

缴存灵活方便。 南沙区为租赁承包企业量身定做三种工资保障金标准，在存入标准上实行灵活多样、方便快捷的工作模式：租赁承包企业可根据本市上年度职工月平均工资数额，按照每人不低于1个月平均工资的标准一次性存入工资保障金；可依据本市最低工资标准，按照每人不低于3个月最低工资的标准分期存入工资保障金，每期存入金额不得低于1个月的最低工资；可在不低于上述二种标准的情况下，双方自行约定工资保障金的存入标准。工资保障金缴存后，当出现人员变动时，可及时调整工资保障金额度。 工资保障金存入专用账户，均按照银行活期存款利率进行结算，保护租赁承包企业应得利益。

扩面内外有别。 在推进工资保障金制度扩面过程中，根据扩面对象实行差异化管理。对于新增租赁承包企业采取先缴存工资保障金后注册开工的方式，一次性足额缴存工资保障金；对于现有的租赁承包企业采取分期分批的方式直至缴存足额工资保障金；对于缴纳了押金或保证金的租赁承包企业引导其签订合同补充条款，将押金和保证金并轨为工资保障金，实现租赁承包企业缴存工资保障金全覆盖；对连续三年以上未出现劳动纠纷群体性事件的租赁承包企业，实行工资保障金缴存比例下调的优惠政策，鼓励企业构建和谐劳动关系。