九次方企业文化：命运息息相关

九次方大数据从创立之初便遵循平台化组织、合伙人机制等管理模式。近十年创业之路，打造了命运息息相关的企业文化，成为九次方唯快不破、步步为营的文化基石。

面对瞬息万变的市场环境所带来的不确定性，唯一确定的，是具有足够应对变化的能力。 锻造一支强有力的队伍，是九次方大数据能够迅速在全国布局数据资产运营的核心。 一方面，抓住大数据产业发展机遇，团队披荆斩棘、砥砺前行； 一方面，在组织内部，上下一心、鼓励创新，企业与成员之间形成“命运共同体”，保障了企业整体“唯快不破”，行动有力。 企业的强大更为员工带来了荣誉感和自豪感。

现在，九次方在全国80余个城市设立城市大数据应用及数据资产运营管理公司，培育孵化了垂直领域45支“独立纵队”，面对分散在全国的数千人管理团队，将大家维系在一起的，是命运息息相关的企业文化。

九次方从成立之初便强调，每一位加入九次方的员工都要具有创业精神。创始人王叁寿始终强调自己是一名创业者，并将创业精神贯穿于企业发展中。在这样的创业文化氛围里，每一位成员都具有主人翁意识，对九次方战略目标充满热情。

九次方尤其弱化组织层级，快速配置资源。早在2016年，九次方即提出“三点一线”的管理模式、平台化研发布局，组织的变革强烈激发了个人内在成长的驱动力，激发个人责任担当从而获得成就感。每位员工都是伙伴，没有领导，更不允许称“总”，在这样一个共生型组织中，“领导”是牵引陪伴、协同管理和协助赋能的过程。

组织成员的成长，从来都是九次方重点关注的方向，培育、帮助组织成员跟上公司发展脚步，尽快历练能力、发挥所长。 九次方是员工成长的开放式平台，在战略上、专业上、技术上予以大力扶持，成功孵化40多家垂直应用领域的大数据公司，开放所有资源支持他们成为细分应用领域的No.1。

很多传统企业强调当今时代下雇佣关系的改变，而九次方一直强调的是命运息息相关，每一个成员都是企业的主人，都是九次方的事业合伙人。

既强调个人，又强调群体组织，要做到兼容并包、并行不悖、相得益彰，对创业公司来说，的确分分钟考验创造性。九次方相信，组织上下当为“命运共同体”，一损俱损，一荣俱荣。企业在无数个人奋斗中获得高成长性，个人则应该在企业组织框架内获得成就感和归属感。

九次方追求，在面对一个目标时，既能打破层级高效有序沟通，又能迅速集成内部智力资源灵活协作。

九次方追求，企业在协助员工实现个人价值中扮演平台角色，在机制上鼓励员工释放个体能量。

每一个个人呈现出创业精神，组织整体才能具有创业灵魂，内生出源源不断的创新动力。 随着个人对组织整体建立起越来越强烈的共情感，个人内在强大的驱动力，比如坚定的意志、追求成功的胆识、坚韧不拔的决心和毅力将被激发。 良性、动态的互动结构，推动九次方自上而下无论面对的环境多么困难，都乐于为之奋斗。

构建一个息息相关、同舟共济、相互成就的“命运共同体”，是九次方的企业文化。作为一家以“价值创造”为导向的创业公司，九次方在前行中不断思考管理模式的变化，保持灵活的流程体系和相互监督的决策能力，不断激活员工的个体创造性。