在单位内想要被重用，尽量选择去这些岗位！

很多人在工作几年后，会发现：当年跟你同一批考进单位的人，工作几年后，有的人很快升迁提拔；

而有的人，领导还叫不出全名，甚至早已忘了单位里有这号人的存在。

在一个单位内，不同的岗位，性价比、含金量、存在感、发展空间都是不一样的。

那什么样的岗位算是好的岗位？选择什么样的岗位工作比较容易脱颖而出呢？

今天小何来给大家讲讲。

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离领导近的岗位

近水楼台先得月，选择在与领导接触比较多的岗位，绝对有先天优势。

领导想要提拔、重用一个人，首先他得知道你能干什么，知道你的能力水平和综合素质怎么样。

千万不要天真地以为领导多少能掌握你的工作情况，这里说的领导，即便不是一把手，至少也得是班子成员。

你的上级对你赞赏有加，其实没什么大用，因为ta决定不了你的升迁。

一个单位的一把手很忙，他要开会、要签字、要听取汇报、要研究部署工作，还有接待应酬。

别说是基层员工了，哪怕是一个单位的中层干部，一把手也不一定知道他具体干了什么。

所以在这种情况下，哪些人能够得到领导更多的关注，哪些人就能够比较快的得到提拔。

你在远离领导视线的地方干活，你累死累活，领导也不一定知道。

这也就是为什么在一些业务型的单位，有的时候做业务的反而没有做综合的、搞党务和纪检的晋升提拔得快的原因。 点此加群

整天在领导身边干活的岗位，往往比较容易脱颖而出。

一方面是因为你做的工作能够被领导看见，能够让领导了解你；

另一方面是你长期在领导身边工作，能学到各种领导的思维方式，掌握很多别人无从得知的信息。

你想，一个单位有几个人能得到一把手亲自布置工作、交代任务、手把手指导的机会？

这样的机会并不是每个人都有，所以接触多了，你跟一把手容易建立感情，也能从他身上学到很多东西。

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核心部门的核心岗位

所谓核心业务部门，也就是这个单位的主要业务部门。

当然这种部门工作量也比较大，会比较忙。

那具体每个单位哪些岗位是核心业务岗位呢？给大家提供四个判断标准：

首先看领导重视程度。

领导开大会小会都要求其部门负责人汇报工作， 有事没事经常去该部门指导工作，交任务、提要求，这样的部门一般是核心业务岗位。

其二看忙碌程度。

一般来说，特别忙、经常需要加班的部门，是核心业务部门，整天闲着聊天刷手机的部门，不太可能是核心部门。

其三看人数多少。

人数少的，不太可能是核心部门，人数多，然后还可以不断向别的部门、甚至从基层单位借调人上来帮忙的，一般是核心业务部门。

其四看发文多少。

牵头的工作特别多的部门，是核心业务部门。

如果一个部门整天做方案、发通知，牵头沟通协调各种事情，要求报各种材料，那它有可能是核心业务部门。

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领导重视的岗位

每个领导的风格是不一样的，一个部门受不受重视，跟一把手的喜好有很大关系。

一把手决定一切，一切都围绕着一把手转。

比如，有的领导上任后喜欢搞交通大会战，那么交通方面的工作就会特别受重视；

有的领导特别重视信息化工作，搞了一大堆系统，甚至连在食堂吃饭，都要搞一个订餐系统，办理业务要搞提前预约系统。 点此加群