作者
：CU检
来源：微信公众号“CU检说法”（CU-JIAN）
好像每个年轻人，都会时不时的陷入到一种叫“
迷茫
”的状态。
就是什么都不想做，做什么都觉得没意思，看不到希望，也不愿意行动的状态。
记得光线传媒的老板刘同还写过一本畅销书，书名就是《谁的青春不迷茫》
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你说是这些人没有目标吗？
也不是。
每一年的新年钟声敲响的时候，他们也都会在自己的本子上郑重其事的写下自己新年里将要完成的目标。
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你说是这些人不肯努力吗？
也不是。
他们也不是那种坐吃等死，不思进取的孩子，如果真是那么自暴自弃，把享乐作为自己的人生追求，估计也就不会那么迷茫了。
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你说是这些人太矫情吗？
也不是。
他们中很多人也是特别能吃苦，特别能战斗的人，如果你把一个十几本卷宗的案件甩在他们面前，说第二天就要出结果，他们也能通宵战斗在第二天给你拿出来一份几十页的文书。
又不是没目标，也不是不愿意努力，更不是矫情、无病呻吟。那为什么这些人还会时不时陷入一种迷茫的状态呢？
因为受了多年那种不负责任只管煽动的心灵鸡汤的毒害，很多人都坚信付出必有回报，多劳一定多得的“规律”。
当他们在工作中努力过、付出过，却没有得到在他们看来
“公平”
、
“公正”
的对待时，他们就一定会感到失望的。
凭什么那些干活少的，甚至不干活的人进步的比我快？
凭什么只会拍马屁的他想去哪个部门就去哪个部门？
凭什么入额的时候想不到我，干活的时候第一个就是我？......
没有对比，就没有伤害。一旦有了对比，失望或者失落感便油然而生。
干多干少一个样，干与不干一个样，甚至干的还不如不干的。你怎么能让这些在一些辛勤劳作的人们不迷茫呢。
房价那么贵，靠现在这点工资，估计一辈子都得租房了吧。
位子那么少，二代那么多，我可能一辈子都得是单位最苦逼的民工了。
领导那么虐心，关键他还那么年轻，院里的风气还得继续坏下去很多年吧。
跟我一个办公室的老前辈都干了一辈子了，到现在除了一身的健康问题，没落着什么其他的，我的未来应该跟他也一样吧。
我已经结婚生子了，感觉这辈子也没什么其他的机会了，我的青春已逝，剩下的就只有索然无趣的后半生了吧.........
青春最宝贵的就是未来的无限可能。那些充满朝气和激情的年轻人，之所以不迷茫，就是因为对未来充满了希望吧。
当他们渐渐地在生活和工作中看不到希望，也许迷茫只是他们变得麻木的第一步吧。
当失望和看不到希望两种情绪叠加在一起的时候，我觉得迷茫简直就是必然的结果。甚至，迷茫还算是比较好的状态，再接下去很可能就是
抑郁
了。
所以我觉得，迷茫是一种基于失望和看不到希望的，对现实和未来的无力感。
诱导你进入迷茫的导火索有很多，有时候是因为感情问题，有时候是因为家庭问题，有时候是因为工作上的问题，有时候则是因为前途的问题......
迷茫本身很正常，但长久的处于迷茫之中而导致你渐渐颓废、麻木下去就不正常了。
就像当你疲惫的时候，你需要一瓶脉动一样
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。
当你感到无趣、乏力、不想动、愤怒、不爽、没有动力的时候，你就需要问自己下面这三个问题了：
问题是什么？
为什么会出现这个问题？
怎么解决这个问题？
将三个问题简化一下就是：
是什么？为什么？怎么办？
当你拿着这三个问题去问自己，或者去问自己信任的朋友的时候，你就会从看似一团乱麻的千头万绪中，或者说是一团迷雾之中，找到一条正确的路。
举个栗子，扒一扒单位里的公平问题。
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第一步：什么是公平？
有没有一个放之四海而皆准的标准？没有。告诉你付出定有回报，多劳一定多得的，那是心灵鸡汤的写手，你们领导可没这么对你承诺。
就拿入额来说，如果说你觉得你现在做的多就该是你，那么那些比你多做几十年的老同志，他们为单位做的工作总量是你的几倍，你觉得用你的标准公平吗？
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第二步：为什么不会有你想要的公平？
因为这就是一个物竞天择，适者生存的环境啊。当你进入到一个环境之中，你就得去观察这个环境，然后去适应这个环境。
假如说，算你倒霉你就遇到了一个贪财好色不唯实只唯上的领导，你还在那里跟自己较劲问苍天问大地：为什么没有公平？你说你是不是傻。
更何况，很多时候，你考虑的只是对你有利的方面，但对于决策者来说，他们要考虑的方面更多，换句话说就是要考虑到方方面面的因素。
有时候不是他们不想给你你想要的公平，是他们也做不到。
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第三步，怎样解决这个公平的问题？
千万不要奢望去控制你不能控制的方面，比如你的仕途啊，你的钱途啊。
当你在这些方面得不到你想要的公平的时候，那就换条路，换个方面呗。
