港交所 上市主管 伍洁旋 (Katherine Ng) 撰文表示，香港在推动企业增加高级管理层女性成员比例方面可说取得显著成果。

在港交所的高级管理团队中，有三分一是女性。港交所亦要求上市发行人在年底前最少任命1名其他性别的董事，此举措已渐见成效。

伍洁旋 指出，截至今年6月，市场上有女性董事成员的香港上市发行人所占的比例，已从2021年的70%上升至84%。因过渡期在今年12月底便要结束，董事会仍只有男性成员的发行人必须把握时间，尽快委任首名女性董事。

伍洁旋 称，今年将是香港资本市场的重要转折点，预期届时市场上不会再出现只有男性组成的董事会，而是符合21世纪前瞻的董事会文化，进一步强化香港作为现代化和领先的国际金融中心的地位。大型公司有其领导优势，可利用本身资源、网络关系和影响力来推动重大改变，但规模较小的公司需要克服不同的挑战。

伍洁旋 又说，董事会性别多元化有利于创新思维和共融文化，有助于企业环境更均衡和融洽。