一
横眉冷对懒夫指，俯首甘为勤者牛！
不久前，网络上关于“华为34岁以上员工遭清退”的消息铺天盖地，但华为官方一直未给出过正面回应。
不过，华为心声社区昨天（2月24日）发布了一篇任正非在与泰国以及尼泊尔等员工座谈的讲话内容，不是回应，胜似回应！
以下为华为“心声社区”刊载的任正非讲话原文：
任总在泰国与地区部负责人、在尼泊尔与员工座谈的讲话
2017年2月15日-16日
报送：董事会成员、监事会成员
主送：全体员工，全公开
二○一七年二月二十四日
这一番话，有理有义有情！读罢，让人不禁心生风萧萧兮易水寒，恨不得把栏杆拍遍，慨然出征之心！
最让人感动的是任正非那句话：我若贪生怕死，何来让你们去英勇奋斗！
真是掏心掏肺，掷地有声！
二
前段时间，当华为辞掉部分34岁以上员工的消息满天飞时，有人指责说：看，为了银子，任正非居然连跟他出生入死的员工，都不要了，都丢掉了。
真是够了！内参君觉得，说出这种话的人，不是无知，就是恶意中伤：任正非，一位70岁还在战场拼杀、从不享受安逸的中国企业家，一位连生死都已看开而不贪执的人，怎么可能执着于那几角几毛？
历史是今天的最好一面镜子！多年来，任正非从来就没有亏待过员工中的奋斗者！这些年，华为利润看起来挺多，但任正非选择的，是把利润分享给员工。
可以说，任正非是唯一一个未上市的世界五百强企业的创始人，它把98.6%的股权开放给员工，自己只拥有公司1.4%的股权。华为所挣的每一分钱都是大家的，都是合伙人的。
以2010年为例，华为净利达到有史以来最高的人民币238亿，配出了一股人民币2.98元的股息。若以一名在华为工作10年绩效优良的资深主管，配股可达40万股，该年光是股利就将近人民币120万。这个数字，甚至比许多外商公司的高级经理人还要高！
财聚人散，财散人聚。华为可以做到不上市、不融资就有如此业绩，因为它融的是员工的心！
任正非就是要做到：“英雄不问出处，贡献必有回报”。华为海外员工，特别是贫穷、战乱、瘟疫地区的员工能得到吓人的收入。
华为的战斗力和向心力，很大一部分，正是来自于任正非的无私。
三
你永远都无法叫醒一个装睡的人，除非那个装睡的人自己决定醒来。
为什么任正非要把一部分34岁以上的员工赶走？归根结底，在于任正非觉察到，原本靠着床垫文化、狼性精神起家的华为公司，开始显现出了一些不好的苗头！
让任正非忧心忡忡的是，华为在越长越大、越变越强的同时，大公司病和官僚作风也在滋长。很多员工身上的艰苦奋斗精神，正在日益单薄。
让任正非忧心忡忡的是，华为公司里开始出现了懈怠的趋势，一些员工们变懒了，变得怕吃苦了，变得好逸恶劳了！
让任正非忧心忡忡的是，有一段时期，华为往海外派人都派不出去，因为大家都想在北京买房、陪小孩，都想在好地方呆，不想上前线。
任正非深知：华为没有国际大公司积累了几十年的市场地位、人脉和品牌，没有什么可以依赖，除了比别人更多一点奋斗。在傲视全球之后，华为最大的敌人，不是爱立信，更不是三星，而是华为自己的自满与懈怠！
任正非深知：如果听任30多岁不努力的人躺在床上也能数钱，如果华为变成一个充斥懒人庸人的公司，如果华为不唤醒更多的干部员工认识到艰苦奋斗的重要意义，华为早晚要垮！
刮骨疗毒，壮士断腕，任正非出手了！
四
华为裁员，听起来或是一个残酷乃至不无悲伤的故事。但如果我们把视野从华为投向整个中国，那么，其意义将在更大范围内彰显出来。
它正好说明了中国社会流水不腐的原因：因为新陈代谢不断进行，所以年轻人的机会永在，真正的强者机会永在！
如果华为成了一个故步自封的城堡，好逸恶劳但先来先占的老员工把所有的位置都填满了，那些有能力的想到华为一展身手的青年才俊们，又如何得到他们的位置呢？他们的才华，又如何得到一个好的平台施展出来呢？
能者上、不能者下！华为这一招看似无情，但就与中国社会剧烈的竞争一样，恰恰给了年青的后来者一个改变自身命运的机会。正是因为一个个华为般壮士断腕的行为，才有了宏大的中国社会流动。
内参君认为，辞退员工，华为有必要安排好这些离职员工的退路。但是，从另一面看，华为的解决的新陈代谢，恰恰是千年以降，具有超稳定特点的中国传统社会里最稀缺的东西。也许，恰恰是这种决绝和狼性，成全了华为！
落红不是无情物。有时候，新陈代谢的无情，恰恰是对整个社会的多情。
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