Hi，智白嗲们
春节后第一个工作日，早晨站在镜子前，看着衣着光鲜妆容精致的自己，那么多向往的远方还没去，那么多长草的餐厅还没吃，换季的时候感觉没有一件衣服能穿，高跟鞋总是少一双……你深深吸了口气，对自己说：
准备好了吗？又是一年的拼杀。
摩尔在春节期间发布了一篇文章
《那些年入千万的85后，春节都在干什么》
，大家纷纷感叹：
职场里90%的人远远没到拼才华的阶段。
图片来自日剧《校对女孩：河野悦子》
新年，开启新的事业百米冲刺。作为一个曾经的职场小白，摩尔也一路摸爬滚打，如今拥有自己的公司和团队，招过人，也辞过人，在这个职场迎新的时刻，想给智白嗲们一些剖心剖肺的建议。
职场晋升究竟靠什么？无非就是三个字：拎得清。只是这拎得清背后，藏着太多学问了。
“
件件有回应，事事有着落
”
，远比那些天马行空的想法重要的多。想让老板赏识你，给你升职加薪，你的创意只是非常小的一部分，更重要的是你能把每件事情做妥贴了，让
ta
省心。
▼
做好大有前途的
「
分外事
」
不光是做好你分内的事，分外的事，没有安排你做的事，你也能做好，才是晋升之道。
有些
「
分外事」暗藏乾坤，有些「分外事」纯属浪费。需要拒绝的「分外事」，是帮忙买咖啡，帮忙弄打印，这些
偶尔为之就可以，久而久之会被当成
“
你应该做的
”
，这就很难脱身了。人在职场时间宝贵，可以用来晋升的时间更宝贵，也许等着等着就变成国企里的
“
万年科员
”
了。
适当拒绝，是处理好
「
分外事
」
的第一步。
然而还有些「分外事」，大有前途。
摩尔曾遇见过一位实习生，他总是很好学，很高效，也很有好奇心。除了本职工作外，经常会利用空余时间，主动询问不同部门的老大：“有没有我可以帮忙做的事？”
时间久了，他就在各个部门“轮岗”帮忙，工作完成得也很认真高效，积累了各个方面的职业技能和知识，综合能力越来越强，看待问题的维度也越来越广。每个部门的同事都很喜欢他，相比那些“影帝影后”（只干打印等杂活的实习生），大家都很乐于把工作交给他，为他提供更多的学习机会，毕竟每位职场前辈都喜欢能干靠谱的得力干将，将士的能力越强，能解决的工作和问题就越多，这是一个良性循环。
仅仅半年时间，他就得到了和BBC的创作制片团队坐在一起头脑风暴的机会，一时羡煞公司里的其他职场新人。如果不是他经常讨“分外事”，获得更多额外学习的机会，完成了常人几倍的学习进度，是不可能得到这样的垂青的。
职场上有许多细节都看似是「分外事」
，然而做好了，会有质的飞跃。
比如利用碎片时间整理手上的常用供应商，把他们按“速度”、“价格”、“性价比”排列一遍，下次就可以直接按需求选择了，高效，便捷。不要觉得自己级别低就各种推脱，多问多做，及时沟通，才能让人记住你。
想着别人想不到的事，看见别人看不到的点。那些没人要求你做的工作，往往是你真正赢得信任和器重，获得更多机会的关键。
最好的策略是“看菜吃饭”
不懂变通的人怎么能晋升？当一个“场面人”才能助你步步高升。
中方的老板，美国的老板，中国的客户，日本的客户，当然不能用同一种方式沟通。跟美国老板开会，你可以直呼其名，提任何建议就要简单明了；陪日本客户聊天，连敬酒的姿势你都得万分小心。有些供应商请的饭局你能去，不去是不给人家面子；另外那些，你可能连一杯咖啡都不能喝他们的。
要当好一个“场面人”，需要提前做功课，了解国情与行情，暗下功夫，才能知己知彼，百战百胜。
