工作中，请用管理者的思维和管理者相处

张丽俊 · 公众号 · · 2024-09-05 07:00

正文

很多人都有类似的困惑，为什么我明明很努力，工作很认真，为什么我总是得不到提拔？

其实之所以如此，是你没有站在管理者的立场来思考问题。

其实领导提拔你，看的不是你是否努力工作，而是看你能不能解决他关注的问题。

那么领导关心什么呢？

1.有没有执行到位。

你努力当然很重要，但可怕的是你努力错了方向，最怕的就是领导要的是A，你却做了B的情况。所以，你一定要将领导说的事情执行到位。

2.有没有结果。

如何判断一个人是否优秀？其实就是看他有没有结果，所以你不能只努力，而是要做出业绩。当你的业绩排名在团队的前20%，你是明星员工，你才会有晋升的机会。

3.有没有解决问题。

走上管理岗位，一定是需要很多问题去解决的。如果你不具备解决问题的能力，不具备职业素养，那么也不敢贸然把你提拔上去。

当然，想成为真正的管理者，这些还不够。你知道：

管理者要具备哪些职业素养吗？

下属不服你，和你对着干，你该怎么管？

员工没有状态，如何调状态？

当了管理者，要做决策，又该如何做决策？

你当了管理者后，是需要带团队的，下属不服你，你怎么管？能力不够，你怎么培养？

也需要你去选人和用人，你知道哪些人是真正有潜力的人吗？

你可能是基层，那么想成为中层干部，又该干哪些事情？

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