简历筛选技巧总结

求职者简历应从以下方面进行筛选：

一、首先查看客观内容（结合招聘职位要求）

1、个人信息的筛选

A、在筛选对硬性指标（性别、年龄、工作经验、学历）要求较严格的职位时，如其中一项不符合职位要求则快速筛选掉。

2、在查看求职者上学经历中，要特别注意求职者是否用了一些含糊的字眼，比如有无注明大学教育的起止时间和类别等 。

3、求职者工作经历是查看的重点，也是评价求职者基本能力的视点 ，应从以下内容做出分析与筛选：

1）工作时间：

主要查看求职者总工作时间的长短、跳槽或转岗频率、每项工作 的具体时间长短、工作时间衔接等。

A、根据职位要求分析其任职的稳定性。

B、查看求职者工作时间的衔接性（做为筛选参考）。

2）工作职位：

不做为简历重点筛选参考依据，重中之重的是工作内容的情况。

3）工作内容

A、主要查看求职者所学专业与工作的对口程度，如专业不对口，则须查看其在职时间的长短；

B、结合上述工作时间原则，查看求职者工作在专业上的深度和广度。

C、查看求职者曾经工作的公司的大致背景。

4）结合以上内容，分析求职者所述工作经历是否属实、有无虚假信息 。

4、个人成绩：

主要查看求职者所述个人成绩是否适度，是否与职位要求相符 （做为参考，不做为简历筛选的主要标准）。

二、 查看主观内容，初步判断简历是否符合职位要求。