大数据告诉我们：啤酒与尿布更配哦

前两天，北京中山公园的相亲角火了，属羊的朋友们无故躺枪。大爷大妈们用着“十羊九不全”这一说法，将属羊的女婿儿媳拒之门外。

老人们在缺乏大数据实践支持之下，回到过去寻找经验，设定了不够科学的相亲标准。同样的偏见也坑惨了女博士、处女座等一众人群。民俗专家早就做出指正：把人的个性、命运与属相联系在一起，这是毫无道理的事情。

直到大数据的出现，才有力的破解了这类谣言。

根据公开的学术研究报告《吉年生吉子，中国生肖偏好的实证研究》显示，从全国来看，出生人口规模的波动，更多是由于人口惯性的影响。报告显示，在1949年到2008年的50年间, 兔年出生的人口最多；鼠年出生的人口最少，而羊年虽然被冠以“不宜生子”，但羊年的出生人口总数较鼠、牛和猪年都多。

大数据不只在破解谣言方面独有功劳。如果被充分利用，将带给人类更多的惊喜，比如......

全球零售业巨头沃尔玛对顾客的行为分析发现，年轻的父亲在购买婴儿尿片的时候，经常会购买几瓶瓶酒犒劳犒劳自己，于是店员便将啤酒和尿布这两款完全风马牛不相及的产品放到了一起，作为促销手段。没想到，这个小小的改变却让两种产品的销量都大大提高。

2010年10月23日《卫报》利用维基解密的数据做了一篇“数据新闻”，图中令人头皮发麻的红点是在伊拉克战争中所有的人员伤亡情况，每一个红点代表着一次死伤事件。密布的红点多达39万个，触目惊心的报道引发英国朝野震动，最终推动英国决定撤出驻扎伊拉克军队的决定。

身为万千女性背后的男人马云也在大会上开起了车，从来不按常理出牌的他这样解释大数据：“阿里巴巴今天掌握着大量数据，有些数据特别逗，我看了以后，很意外，估计你们都想不到。你们知道全中国胸罩最大的是哪个省吗？我这儿都能知道。全国胸最小的省份是哪个，浙江省！”

同时他还公布了一组比基尼购买数据：“全中国最爱给女朋友或老婆买比基尼的地方是哪里？上海？不，是新疆、内蒙这些看不到海的地方。”

感觉他知道的太多了

日本最大日用品制造公司"花王"曾做过一项统计，在东京银座对1000名20至30岁之间的女性进行发型调查。发现当她们偏好蓄长发时显示经济在复苏中，反之则经济仍在恶化。

比如，1997年留短发的比蓄长发的人多，那年是日本经济"最差"的一年，2008年经济有所起色，超过八成受访女性头发都很长。有趣的是，男性内裤的销量也同经济形势成为正比，可以这么说，女性头发越长，男性内裤卖的越好。

第四条说到，因为经济衰退导致女性不爱留长发。但口红效应却指，因经济萧条而导致口红热卖的一种有趣的现象，也叫“低价产品偏爱趋势”。在美国，每当在经济不景气时，口红的销量反而会直线上升。因为在经济不景气的情况下，人们依旧有强烈的购买欲望，所以会转而购买比较廉价的产品，而口红只是“廉价非必要品”的代表。再有，经济的衰退会让一些人的消费能力降低，这样手中反而会出现一些“小闲钱”，正好去买一些“廉价的非必要之物”。

这是个可以吹一辈子的事，因为奥巴马连任成功，大数据功不可没。在连任前的两年里，奥巴马背后的数据分析团队一直在收集、存储和分析选民数据。在这次的大选中，奥巴马竞选阵营的高级助理们决定将参考这一团队所得出的数据分析结果来制定下一步的竞选方案。并根据社交网络和搜索引擎上的数据预测到奥巴马的连任。就连时代杂志都发表评论，仅仅依靠自觉和经验进行决策的优势急剧下降。在政治领域，大数据的时代已经来临。

2013年，微软纽约研究院的经济学家大卫罗斯柴尔德(David Rothschild)利用大数据成功预测24个奥斯卡奖项中的19个，成为人们津津乐道的话题。2014年，罗斯柴尔德再接再厉，成功预测第86届奥斯卡金像奖颁奖典礼24个奖项中的21个，继续向人们展示现代科技的神奇魔力。

相信许多HR都被求职者放过鸽子。约好的面试却不见人来，理由总是充满敷衍，甚至有的求职者解释都懒得做。

这让很多HR困惑：“我的机会不错，薪酬也不错，为什么这些候选人不考虑，甚至发了面试邀请也不来面试？”智联招聘通过数据分析给出了答案：原来影响候选人参加面试的根本原因不是薪酬的高低，也不是公司所给的职位是否合适，而是通勤的时间。

数据来源：智联招聘

数据显示，通勤时间在30分钟内的情况，有将近90%的候选人会参加面试，而如果在90分钟以上，则参加面试者寥寥。看来离家近才是王道。

这只是大数据的冰山一角。

能有效通过数据洞察求职者决策，源于多年的积累，截至目前，超过1.35亿职场人都在选择智联招聘，合作企业近400万家，多年来积累了业内最庞大的人力资源数据库。

那么，大数据到底能解决哪些问题？

目前，智联招聘已经凭借大数据为全中国匹配了最多的人和机会，在过去的一年里，智联平台上有11亿人次主动寻找机会， 6亿人次雇主主动搜索人才，智联招聘共促成5600万次人才与机会的握手。

为了让数据发挥更大的能量，更好的服务企业和求职者，智联招聘于7月20日重磅推出“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。

 “企业智赢计划”以保障招聘效果为目的，致力于达成招聘价值链条中的开放、效率、精准、保障、公平五大目标。

开放

随着“大众创业、万众创新”的口号越喊越响，人才短缺的小微企业往往也缺少招聘预算，“企业智赢计划”致力于打造全面开放的免费发布平台，企业获取免费发布职位信息的权限，相较于之前职位发布需要购买的方式，降低了企业招聘成本，满足不同规模企业的基础信息发布。

公平

在开放的基础上，“双重审查”功能，审查企业资质及企业HR资质，保证平台信息的真实可靠，防止不良企业恶意竞争带来的冗余职位，确保平台上公平竞争的环境。

精准

“精准”是互联网产品的通用标准，在全面开放的基础上，通过精准推荐让人岗更有效的匹配。“搜索推荐”功能可以在HR搜索相应人才时，通过大数据挖掘、算法优化，呈现最为匹配的人才简历，在HR发布职位需求后，还可以将合适的人才主动推荐到HR的招聘后台，实现精准匹配。

职位刷新、置顶等功能可以在精准的环境中使职位信息快速大量曝光，让急招岗位得以及时补充；据了解，“置顶”功能可以让职位浏览量平均提升13倍，投递量平均提升8倍。

效率

锁定心仪的候选人后，HR还可以通过“约聊”发起即时聊天，进一步了解候选人意向，提高沟通“效率”。数据显示，大部分求职者24小时内回复率高达70%，已有5万多企业HR开始使用。

保障

为了让结果更符合预期，“保面试”、“直约面试”等产品，能使企业迅速锁定目标候选人，保障招聘效果，不再盲目的为招聘服务买单。

在时间与金钱同样重要的今天， “企业智赢计划”是帮助HR利用有限的预算得到效果保障的有力武器。

当人力资源领域被数据赋能，求职者们不需要去海量的招聘信息里挑挑拣拣，不需要因为着急找工作海投、盲投，更免去为找到一份不适合自己的工作而痛苦。只需要在智联招聘认真的丰富自己的求职信息，就可以智能的将适合你的职位与你连接。

HR也不必再为招揽人才操碎心，跑断腿，人力资源岗位的价值将得到有力释放。智能平台将通过算法将最为匹配的候选人简历推送到HR手中，随后通过“约聊”探索彼此意向，通过线上渠道就可以得出初步结果，职位被无视、面试邀请被放鸽子的情况或将不再发生。