小组面试
国内四大的一面都是
无领导小组讨论
，就是先给你们一份英文case，一般都是
商业案例分析，其中有收并购，产品选择，或者咨询类
。
其中pwc同组的资料是不一样的，只有要讨论企业的背景是一样的，并且讨论过程中不允许传阅材料。过程都是先给10-20分钟阅读，30分钟讨论，15分钟pre。讨论的过程是允许使用中文的，但是pre必须是英文。这对我们留学生来说是很加分的，毕竟做5分钟的即兴pre是没有大问题的（讨论时间是没有时间准备pre的）。真的有国内的学生说不下去的。其实对于每一个 case，都有自己的模型可以用来讨论分析，讨论过程中你的一举一动经理都在看，你可以作为
time keeper,
或者
coordinator
。
这都需要专业老师来带你分析一些案例，自己也应该平时多看一下商业案例，才能顺利拿下小组讨论
。
讨论过程中千万不能吵架或者着急，这样会挂掉一个整组。其实小组讨论的印象是最重要的，之后的经理面试和合伙人面试都会问到你对刚刚小组讨论的表现，让你说说谁表现最好，谁表现最不好。甚至 pwc 会让你们在结束后接着当众给组员打分。
小组面试的比重是比较大的，也是你最能展现自己的时候
，只有通过小组面试的人才能进入一对一面试。
小组面试后就是一个
Q&A
时间，一般是经理来提问，或者是由其他组来提问（面试的可能不止一个组）。一般是英文的，回答时间两分钟以内。紧接着就会是一个一对一的经理面试。其中德勤的经理面试顺序，是经理自己排的，所以如果你的顺序越靠前，说明他可能越对你感兴趣。
重点
：
我们接到的很多反馈都是败在了小组面试上。虽然小组面试面临了很多不确定性，比如组员、案例等等方面。但是我们能做的是把握那些可控的变量：比如通过专业老师分析案例，自己总结出一套大致的讨论思路。当我们面对合适的情境时，能够用最少的反应时间、最好的状态应用这些案例的经验。
还有一条Ecare专业老师的优势：可以通过专业的第三方的视角，观察、总结你在小组中的表现，以及你适合的角色
，毕竟自己看自己总是不够准确，不少同学都是自我感觉挺不错的，然而很遗憾的是没能通过一面。
