深度剖析！生物制药行业招聘未火，裁员先缓，暗藏哪些机遇？

一、招聘市场：曙光未现，未来可期

1.现状：增长缓慢，低于预期

BioSpace 的数据显示，2025 年 2 月生物制药行业的招聘活动并未如预期般升温。从 2024 年 2 月到 2025 年 2 月，BioSpace 网站上的招聘职位数量下降了 23%，这一降幅超过了 1 月同比 19% 的下降幅度。而且，与 1 月职位数量增长 5% 不同，2 月环比下降了 10%。

2.原因：谨慎观望，多方因素制约

BioSpace 招聘经理 Greg Clouse 表示，2 月招聘数据不佳的部分原因是，2024 年 2 月发布招聘职位后又冻结招聘的公司，至今尚未解除冻结。此外，企业的资金状况也影响着招聘决策。例如，有些公司虽临床试验成功，计划今年招聘数十人，但因资金尚未落实，只能暂缓招聘。“目前仍存在许多不确定因素，所以企业现在都相当谨慎。”Clouse 说道。

3.展望：短期或迎转机，长期前景乐观

尽管目前招聘情况不佳，但 Greg Clouse 对未来仍持乐观态度。他预计，基于与人力资源和人才招聘负责人的交流，招聘活动可能在 3 月迎来增长，如果未能实现，也并非意味着市场毫无希望。“从交流情况来看，企业即将开始招聘，只是时间问题。”Clouse 表示。BioSpace《2025 年美国生命科学就业展望报告》也支持这一观点，该报告显示，去年年底接受调查的组织中，59% 正在积极招聘，42% 预计 2025 年的空缺职位数量将增加。从更长远的角度看，美国劳工统计局预测，2023 年至 2033 年，生命科学研发所属的科学研究和开发服务行业的就业人数将增长 12.8%，远超总薪资就业岗位预计 4.2% 的增长率。

二、裁员动态：步伐放缓，竞争缓和

1.裁员减速，幅度明显

在招聘尚未回暖之际，裁员方面却传来了积极消息。BioSpace 统计数据显示，连续两个月，同比失业人数增长放缓。裁员人数减少幅度超过一半，从 2024 年 2 月的约 2180 人降至 2025 年 2 月的约 1045 人。2 月同比下降 52%，远超 1 月 14% 的降幅。这一数据不包括合同开发和制造组织、合同研究组织、工具和服务企业以及医疗器械公司。

2.个别企业大幅裁员，整体趋势趋稳

尽管裁员整体呈下降趋势，但仍有部分企业在 2 月进行了大规模裁员。例如，Kojin Therapeutics、Spotlight Therapeutics 和 Viracta Therapeutics 这三家公司因停业而全部裁员，Kojin Therapeutics 将在未来几个月关闭，Spotlight Therapeutics 和 Viracta Therapeutics 已停止运营。此外，Inventiva、Repare Therapeutics 和 Bristol Myers Squibb 等公司也进行了裁员。Bristol Myers Squibb 将在加利福尼亚州红木城裁员 57 人，4 月生效；在新泽西州劳伦斯维尔裁员近 300 人，4 月开始，12 月结束。

3.对求职者的影响：竞争压力减轻

Greg Clouse 指出，虽然生物制药行业难免会有裁员情况，但最近裁员数量趋于平稳，这对求职者来说是个好兆头。“如果裁员数量恢复正常，企业又开始招聘，那么求职者的机会将会增多。” 他还提到，裁员减少意味着竞争岗位的人数减少，这对正在求职的人来说是有利的。

生物制药行业的就业市场目前虽处于招聘未热、裁员渐缓的阶段，但从长远来看，招聘前景乐观，而裁员放缓也为求职者提供了更有利的竞争环境。未来，随着行业的发展，就业市场有望进一步改善，为生物制药领域的人才提供更多的职业发展机会。

三、行业细分领域就业差异

1.热门领域：创新驱动，人才需求旺盛

在生物制药行业内部，不同细分领域的就业情况存在显著差异。以基因治疗、细胞治疗和 mRNA 技术为代表的前沿创新领域，展现出对专业人才的强烈渴求。随着基因编辑技术的不断突破，基因治疗公司致力于开发针对遗传性疾病和癌症的创新疗法，对具备基因工程、分子生物学等专业背景的科研人员需求持续攀升。例如，一些专注于 CAR - T 细胞疗法的企业，正在积极招聘具有细胞培养、免疫治疗研发经验的人才，以推动临床试验的进展和产品的商业化。mRNA 技术在新冠疫苗成功应用后，更是吸引了大量投资，相关企业急需能够进行 mRNA 序列设计、制剂研发以及临床研究的专业人士，以拓展 mRNA 技术在更多疾病治疗领域的应用。

2.传统领域：稳定发展，需求结构调整

相比之下，传统的化学制药和疫苗研发领域，虽然整体招聘规模相对稳定，但需求结构正在发生变化。化学制药企业在新药研发上面临着越来越大的挑战，需要具备计算机辅助药物设计、高通量筛选技术等新技能的人才，以提高研发效率和成功率。在疫苗研发方面，随着全球公共卫生意识的提升和新型疫苗技术的涌现，如重组蛋白疫苗、病毒载体疫苗等，对具备相关技术经验和临床研究能力的人才需求逐渐增加，而传统疫苗生产工艺相关岗位的需求则有所减少。例如，一些大型疫苗企业在招聘中更加注重应聘者在新型疫苗研发平台搭建、质量控制以及临床评价等方面的能力。

四、对求职者的建议

1.技能提升：紧跟前沿，补齐短板

对于希望在生物制药行业找到工作的求职者而言，提升自身技能至关重要。鉴于热门细分领域的快速发展，求职者应努力学习和掌握基因编辑、细胞培养、mRNA 技术等前沿知识和技能。可以通过参加专业培训课程、在线学习平台、学术研讨会等方式，拓宽自己的知识面和技能边界。同时，也要注重补齐数据分析、项目管理等通用技能的短板。在药物研发过程中，大量的实验数据需要进行准确分析，良好的项目管理能力能够确保研发项目按时、高质量完成。例如，学习 Python 等数据分析工具，考取项目管理专业人士资格认证（PMP）等，都能增加自己在求职市场上的竞争力。

2.拓展人脉：行业交流，信息共享

在竞争激烈的就业市场中，人脉关系往往能为求职者带来意想不到的机会。积极参与生物制药行业的学术会议、行业论坛以及专业社交活动，与同行、专家和企业招聘人员建立联系。通过与他们的交流，不仅可以了解行业最新动态和招聘信息，还可能获得内推机会。此外，加入专业的生物制药人才社群，在社群中分享自己的见解和经验，与其他求职者互相学习、互相支持，共同提升求职能力。例如，一些行业知名的 LinkedIn 群组、生物制药专业论坛等，都是拓展人脉的良好平台。