现在男人找工作，都要靠老婆写简历了吗？
近日，一篇名为《就算老公一毛钱股份都没拿到，在我心里，他依然是最牛逼的创业者》的文章刷爆了，作者署名“Emily Liu”。
全文以一名“心疼老公”的妻子角度出发，讲述了自己老公在游戏公司打拼7年，除了100万奖金分红外，没有拿到一毛钱公司股份，最终还因为股份问题与CEO谈崩惨遭“净身出户”。
乍一看这是一篇妻子向公众哭诉“求同情”的文章，然而小编总觉得哪里不对。反复通读三遍后，方才恍然大悟：
这篇文章TM简直堪称“简历界”的一篇“神作”！
从文中随便摘抄几句，就是一份完整的工作简历：
从业时间：工作7年，原单位是创新工场投资的创业公司
工作岗位：游戏公司技术负责人（CTO）
工作内容：负责后端，所以同时负责服务器的采购。
工作技能：搞PHP的，能做架构，也懂培训，管理过的团队也有几十号人，开发过好多款游戏，也开发过别的程序。
勤劳肯干：每天加班到凌晨三四点，公司成立初期不苛求股权
曾受奖励：2014年曾获得过分红奖金100万元（经网友核实应为税后200万+）
期望薪资：原单位月薪税后20K
工作氛围：真正靠谱的公司，能够尊重每个人的付出，能够发自内心地认可我老公的人品和能力，就像我当初认定我老公的时候一样。
看到这么一份简历，如果你是一家游戏创业公司老板，估计offer已经写好，就差发送了。
再看这名“妻子”斐然的文笔，能将个人简历写得如此“声情并茂”。营销功底不可谓不深厚，这种女人看上的老公，自然水平不会差到哪里去。想到这，恐怕此时offer早就送到对方的收件箱了。
不得不说这是一个“别人家老婆”的恩爱故事，就是不知当这位“妻子”知道丈夫虚报了100万奖金以后，是不是还会继续恩爱……
但是“大男子主义”爆棚的小编先是忍不了：
这男人究竟有多“窝囊”，还要让老婆帮忙写简历？
然而在IT圈里，需要“老婆”救场的并不在少数，而且还不乏互联网大佬们。
乐视那个吹牛吹到“骄傲放纵”的贾跃亭就是其中之一。
2月23日，乐漾影视创始人甘薇（乐视创始人贾跃亭之妻）宣布，成立不到2年的乐漾影视已完成A轮融资，估值达到12亿。
虽然乐漾视频名不见经传，但其主要作品《太子妃升职记》，你我可能都在乐视网上看过。而这部网剧也正是甘薇监制的。
在乐视的组建明星阵营和后期宣发的过程中，甘薇靠“刷脸”为乐视站台，笼络了大量明星、IP版权和业内投资。贾老板得此“贤内助”，此生无憾矣。
老公贾跃亭经营“乐视网”，老婆甘薇经营“乐漾影视”。这一出“夫妻双双把家还”堪称千古绝唱。
然而网友们却表示：嫂子好美，嫂子快还钱。
上面说的都是一个“老婆”的故事，当一群“老婆”凑到一起，又能产生怎样的“化反”呢？
某互联网公司，有一笔十几万的货款，讨了大半年始终要不回来。某天，老板灵机一动，召集公司所有孕妇，将讨债的任务分配给了她们。
这些挺着大肚子的女员工，每天都轮流打扮得花枝招展，到了对方公司也根本不提要账的事，只是每次都会摸着肚子问前台：你们刘总在不在？
结果刚过去不到半个月，对方老板打电话过来，张口就说：钱我可以一分不少地还你，但你得叫你那帮讨债的员工跟我媳妇解释，她们只是来讨债的！
这个故事告诉我们：职场之上，这些怀孕的“老婆”们并不全是吃干饭的，只是你不会用罢了。
近些年来，驾着自媒体的东风，很多男性当事人遇事选择到幕后，让“老婆、孩子”站出来，诉说一家之主收到不公待遇，美好的家庭濒临支离破碎，呼吁网友们站在“女权”的道德制高点上对当事的另一方进行口诛笔伐。
在互联网圈内，“男人外出打拼、女人需要依靠、孩子嗷嗷待哺”成为了一种奇怪的“政治正确”。所谓的“女权”将女人和儿童强行定义为“弱势群体”，所有对女人和儿童不利的行为，包括“砸了男人饭碗，让全家无所依靠”的，就快去做好准备迎接网友口水的“防洪大堤”吧。
在职场上，很多女性因为生育问题而被挡在了“事业”的大门外。以互联网行业为例，入职超5年的女性从业者仅为男性一半。
而在一些国家，女性缺乏基本的公民权利，例如投票权、选举权、婚姻权，甚至被当做生育机器。
所以“女权”，并不是“女尊”或是“女强”，而是要求在广泛的社会事务上，拥有与男性平等的权利，承担与男性平等的义务和责任。
换句话说，“女权”和无条件袒护“女人儿童 ”没有半毛钱关系。
那些灾难临头，让女人做挡箭牌，用“女权”博取社会同情的人，究竟算什么男人！
最后借用莫文蔚《阴天》里的歌词：
男人大可不必百口莫辩，女人实在无须楚楚可怜。
