2018年
9
月
10
日教师节这一天，马云宣布将于一年后正式卸任董事长，将回归教育行业，做一名老师。为了这一天，马云准备了九年。
而在2009年，据说也是
9
月
10
日，阿里的
18
罗汉辞去创始人职位，改任合伙人，正式开启了合伙人时代。
这两件事情中有很多耐人寻味的地方。
比如，两次都选择了9月
10
日这样一个于马云个人有特殊意义的节日。至于原因，恐怕不是巧合，我认为有两种可能，一是马云在刻意追求某种仪式感，引他人遐想，让自己感动；二是马云高度自律，努力兑现某个早已被被人遗忘的承诺，哪怕只是自己对自己的承诺。但不管是哪种可能，于任何一个人而言，都是极其了不起的。
更有意思的是，九年前，他是如何说服18位创始人接受机制和自身身份的转变，而九年后，他又是如何说服其他合伙人接受一个新的董事长。要完成这些，都需要马云拥有说一不二的话语权。能真正推动分享权力和利益的，往往只能是掌权者和既得利益者，这不能不说是一个残酷的现实。
分享权力的好处与意义，谁都能列举出一大堆来，比如稳定，比如传承。
“财散人聚，财聚人散”，《赢在中国》播出后，牛根生的这句话被同时代的创业者们奉为圭臬
。与牛根生一样，通过《赢在中国》而成为创业精神领袖的马云，同样有很多的金句，其中也有类似的表述，
“最大的挑战和突破在于用人，而用人最大的突破在于信任人。”
细品之下，回味无穷。越是品尝过一言九鼎的滋味，就越难克服对权力的眷恋，也越难挣脱权力的纠缠。而越是自信的人，往往就越难信任他人。作为创业者，其实极难真正去挑战和突破权力和信任。但马云做到了，至少，让创业者们看到了另一种可能。
而反观我们所处的网贷行业，则不免让人失望。
国内网贷行业刚刚兴起，尚未经历一个完整的行业周期，远未到研究传承问题的时候。而事实上，绝大多数网贷平台可能永远都没有研究传承问题的必要。其中，有一部分外因，但内因才是关键。
相比马云，多数网贷平台的创始人更崇拜刘强东。股权被稀释，但仍然牢牢掌控公司的故事，是被当作佳话来传颂的。被投资人无条件信任，被股东无条件信任，被同僚们无条件信任，客观地说，这是一种很有成就感的幸福。
但遗憾的是，多数人当不起这样的信任。受限于专业背景单一、性格缺陷以及个人精力等因素，他们往往很难应对太过复杂的局面。此外，在诱惑足够大时，或者在关乎生死存亡的关键时刻，人性中脆弱或阴暗的一面也会暴露无遗。
除个别直接上市或上市公司控股的平台，国内网贷平台的公司治理就是一本糊涂账，这也是大部分网贷平台爆雷的根本原因。比如，监事基本没有履行职务，董事通常只负责签字，甚至董事长也只是傀儡。部分平台甚至要到爆雷后，外界才能获知实控人到底是谁。
