面试官问这些问题的真实目的

以下分享几个有“弦外音”的问题：

离开上一家公司的原因

面试官可以通过应聘者对上一家公司的描述间接了解候选人的业绩表现、工作关系相处以及自我认知。同时判断应聘者的求职目的，并对照自己公司的情况，做出合理的招聘选择。

每个人的离职原因各有不同，但有一个不变的原则——不要说上一家公司的坏话。无论是因为钱少，还是人际关系不佳。要知道，问到离职原因的时候，并不是真的让你diss上一家公司。就算都是实话，这种抱怨也会让你失去印象分。其实这个问题也可以换一种理解方式：你为什么想要加入我们公司？一般来说，面试官都想听到积极且有诚意的答案。可以表达自己为了更大的上升空间而离职，客观上也能帮助未来公司更好地发展。

请聊一下你的优缺点

通过你自述优缺点，面试官可以知道你是不是足够了解自己，能不能如实评价，以及是否具备该职位所需要的职业素质。

求职者在回答时需要向面试官展示真诚的一面，还有求职者的优缺点与岗位需求的匹配度。陈述优点时，最好提前了解所申请的职位所需的特质，并挑出自己较吻合的优点，结合过往的工作经验，准备几个相关的案例。谈到缺点时要更谨慎一些，可以按照本人实际情况，不要只停留在缺点本身，把重点放在自己如何克服缺点的决心和行动，要展现自己学习改进的能力。 

谈谈未来几年的职业规划

主要考察应聘者对自己的认知，对面试岗位的熟悉度，个人目标是否符合和部门及公司的发展，能否稳定长期的工作。

不要说“3年主管，5年经理”这样没有意义的空话。也不要将时间线拉的太长，规划太长远或者太具体，这不具备现实意义。职业规划除了职级的进阶，更重要的是专业技能方面的提升计划。这个问题不是让你大谈自己的梦想，而是如果得到了这个offer，你该怎样结合自己的能力来脚踏实地安排以后的工作。应该针对面试岗位主要考核些什么，然后根据考核目标说出自己的计划。给出大的方向和短期的目标，并留出调整空间。让面试官看到你在有事业心的同时，也踏实肯干。

本文由前程无忧51job原创，作者Zoe。各种综艺影视剧爱好者，内心os丰富的95后，喜欢观察和吐槽。

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