河南师范大学政治与公共管理学院
2024年面向海内外诚聘英才！
学院简介
热烈欢迎海内外英才加盟河南师范大学政治与公共管理学院。河南师范大学政治与公共管理学院原为政治教育系，始建于1980年，2012年7月更为现名。学院下设政治学系、公共管理系、哲学系和思想政治教育系，拥有政治学一级学科博士学位授权点和博士后科研流动站，政治学、哲学两个一级学科硕士学位授权点，公共管理硕士（MPA）、学科教学（思政）两个专业硕士学位授权点，开设政治学与行政学、国际政治、行政管理、城市管理、哲学等五个本科专业，其中政治学与行政学专业、行政管理专业、国际政治专业为国家级一流本科专业建设点。学院还拥有政治学、科技伦理学两个省级重点学科。政治学学科为河南师范大学特色骨干学科培育A类资助建设学科（文科唯一）；学院拥有河南省中国特色社会主义理论体系研究中心，河南省高校人文社科重点研究基地：科技与社会研究所、公共政策与社会管理创新研究中心，河南师范大学中共党史党建研究院、世界和平与发展研究院等7个人文社科研究平台和基地。其中，公共政策与社会管理创新研究中心为河南省高校品牌智库。
学院现有108位教职工，教授17人，其中博士研究生导师21人；副教授29人；具有博士学位教师85人，占专任教师总数的78.7%；拥有教育部政治学类专业教学指导委员会委员1人，河南省高等学校哲学社会科学创新团队5个，河南省优秀专家3人，河南学术技术带头人2人，河南省“四个一批”人才2人，河南省特聘教授2人，中原千人计划高层次领军人才和青年英才3人，河南师范大学杰出人才特聘教授2人，并有数十名教师先后获评河南省青年文化英才、高校科技创新人才、高校哲学社会科学优秀学者、百名优秀青年社科理论人才、高等学校青年骨干教师等等。
学院科研氛围浓厚，科研成果显著。近年来，学院获得国家社科基金重大项目、重点项目6项；一般项目50余项；省部级项目200余项；出版学术专著、教材等百余部；发表SSCI、A&HCI、CSSCI论文及学校一级、二级顶尖期刊论文、教育厅权威期刊论文等500余篇。政治与公共管理学院是一个注重学术交流的教学与科研单位。近十年来学院曾多次举办国际和全国性的学术会议，先后邀请美、日、韩等国及国内外知名学者讲学，扩大与学术界的联系和交往。学院组织开展的“牧野讲堂”“本硕博牧野论坛”“牧野英才夏令营”“学术年会”“学术沙龙”“青年论坛”等学术活动为学院师生开展学术交流提供了平台。
经过四十余年的发展，政治与公共管理学院已经形成了以“尊道 贵德 资政 树人”为院训，始终恪守立德树人宗旨，以教学为根本，以科研为先导，以管理为保障，构建以政治学为引领，以哲学为底蕴的基础研究和以公共管理学为突破的应用研究相结合，优势互补、交叉融合的人才培养体系，为把学院建设成为政治学、哲学、公共管理学研究省内领先，社会服务能力突出、立德树人特色鲜明的高质量一流学院而不懈奋斗。
相信有您的加盟，政治与公共管理学院的未来更美好！
一、优秀博士招聘
（一）招聘专业
政治学：
含政治学理论、中共党史、中外政治制度、科学社会主义、国际政治、国际关系、外交学等
公共管理：
含行政管理、城市管理、公共政策、应急管理、数字公共治理、社会保障、政府经济管理、全球治理等
哲学：
马克思主义哲学、伦理学、科学技术哲学
中国史：
中国近现代史、中国共产党历史、中华人民共和国史
世界史：
含世界近现代史、国际关系史、冷战国际史
社会学：
含社会学、人类学、计算社会学等
民族学：
含民族学、民族政治学、中国少数民族史等
应用经济学：
含财政学、区域经济学等
图书馆、情报与档案管理：
含档案学、情报学、图书情报与档案管理等
新闻传播学：
新闻学、传播学、政治传播、国际传播、网络与新媒体等
二、
招聘条件
（一）基本条件
1.拥护中国共产党的领导，热爱教育事业；
2.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；
3.具有正常履职所需的身体条件；
4.具有岗位所需的学历、学位、专业及技能，教学、科研水平符合学校有关规定。
5.年龄一般不超过38周岁；具有高级职称的，年龄一般不超过45周岁。（业绩优秀者不受年龄限制）
（二）有下列情形之一的不得报名应聘
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员。
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。
3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员。
4.曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员。
5.违反教育部《新时代高校教师职业行为十项准则》的人员。
6.其他不符合招聘单位有关要求的人员。
三、招聘岗位及待遇
（一）高层次人才
河南师范大学高层次人才招聘详见河南师范大学人事处网站《河南师范大学高端人才引进计划实施办法》。
河南师范大学“平原学者”岗位设置及聘任办法详见河南师范大学人事处网站《河南师范大学2023年诚聘“平原学者”公告》，或咨询学院人事秘书。
河南师范大学长聘副教授、教授岗位设置及聘任办法请咨询学院人事秘书。
（二）优秀博士
优秀博士引进分为A类、B类，引进条件和考核要求请咨询人事负责人或人事秘书:
1.安家费
A类博士：30万元；
B类博士：20万元；
2.科研启动费
A类博士：10万元；
B类博士：5万元；
以项目申报立项形式支持。
3.博士绩效工资
博士入职后在按原职级兑现工资待遇的基础上，享受为期5年的博士奖励绩效，发放标准为3000元/月。
4.直聘硕导
博士来校工作时达到A类条件标准要求的，直接受聘为硕士生导师，招生指标单列。
5.子女上学
解决子女在附属学校（幼儿园、小学、初中）的上学问题。
6.配偶安置
博士来校工作时达到A类条件标准，可申请以人事代理方式安置到学校工作。1.配偶为普通高等教育全日制硕士研究生，具有硕士研究生学历和学位。2.配偶在新乡市内无固定正式工作。3.入职后五年内达到A类博士岗位职责业绩要求且符合配偶安置条件的，也可申请以人事代理方式安置到学校工作。
7.A类博士考核
（1）考核为奖励性考核，不是“非升即走”性质考核。
（2）来校3年后，学校对A类博士进行首段聘期考核，来校5年后，对所有引进博士进行准聘期考核。
（3）首段聘期考核合格，且已完成5年A类博士准聘期岗位职责业绩要求的，奖励12万元；
（4）首段聘期考核合格，但未完成5年A类博士准聘期岗位职责业绩要求的，奖励6万元，准聘期考核合格后，再奖励6万元；
（5）首段聘期考核不合格但准聘期考核合格后，奖励12万元。
（6）非A类博士申请参加A类博士首段聘期和准聘期考核，考核合格的，按照A类博士标准进行奖励。
