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互联网公司裁员又出新招：数学考试！

27日，网传 便利蜂要求全体员工考逻辑和数学，考试不及格会被开除。 考试范围涵盖了函数、立体几何、空间向量、概率、求导等。

1月28日午间，便利蜂创始人庄辰超在内部邮件中回应此事称：资金越充沛，需要的平均人员能力就越高。 每个总部员工的数学逻辑能力对于便利店业务尤其重要。 便利店业务每一天都需要大量的基于数学逻辑评估的小决策。数学逻辑好，绩效不一定超越预期， 数学逻辑不好，绩效很难达成预期。

另有便利蜂内部人士表示，真实情况为考试仅仅针对总部基层员工，并不要求全员掌握高等数学，而是高中数学。考试难度不会太高，而且也与工作相关。考不过也不会和辞退挂钩，而是会培训后再补考。

该内部人士提供了一份试题样本：

某门店实行一两菜制度售卖热餐，每两2.5元。某日，门店进货三个菜品，分别是土豆炖牛肉30份，西红柿炒鸡蛋25份，宫保鸡丁20份（三种菜每份均为160克）。当日废弃土豆炖牛肉5份，西红柿炒鸡蛋3份，宫保鸡丁7份，其余全部销售，不考虑其它因素，当日热餐销售收入为多少元？A.480 B.450 C.460 D.500

北京商报记者从便利蜂人力资源部发给员工的邮件中了解到，便利蜂在过去的一个月进行了2018年度工作绩效考核，其中，绩效为S和A（超越预期）占总部人数的13%。绩效3级及以下占比25%，4至6级占比66%，7级及以上占比9%。绩效为C（不达标）占总部人数的9%。绩效S，A，B，C的员工对应不同的奖金系数。

另外，对于总部办公室3级及以下员工，将会在入职、转正、以及每一次绩效考核的同时，对相关岗位员工进行 数学及逻辑能力测试（题目难度为国家公务员考试行测的标准，其中数学的要求等同于高中代数部分要求） 。

庄辰超 表态强调， 体面的生活是要靠奋斗，不是靠混，更不是靠躺地打滚。

有网友认为，很多公司都有末位淘汰，没理由只进不出，考试也是正常；也有网友认为，公司吃相太难看，如果岗位对数学有要求，应该在招聘时就作出考核，而不是招进来再以这个理由开除员工。

律师：如因此裁员涉违法

对此，北京市易凯律师事务所主任律师林峰表示，用人单位的行为 涉嫌违法解除劳动合同。

林峰律师称，用人单位只有员工在不能胜任工作，且经过培训和调整仍达不能工作岗位要求的情况下，才能根据上述规定解除员工的劳动合同。然而，网曝的便利蜂公司要求员工参加数学考试 没有法律依据，且也与员工的本职工作没有关联性。数学考试不及格并不能证明员工不能胜任本职工作。 而且用人单位在没有对所谓不合格员工培训和调整的情况下解除劳动合同就属于违法解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。员工可以诉至仲裁或法院，要求单位给付赔偿金。

裁员风波

前不久，有认证为便利蜂员工在脉脉上反映，便利蜂正在裁员， hr让员工主动离职，不离职的以违纪为由，强制开除。

有员工表示，便利蜂年底已经裁了一批应届生了，没有补偿，这两天又要裁社招的，也不给补偿。

另据便利蜂员工在社交平台爆料，为了防止劳动者抱团，此次裁员是小规模、多批次的分批裁员。“第一批是应届生被裁30%；第二批是社招末尾淘汰，且没有赔偿；第三波是社招答辩没过为由裁一波；第四波是文化考核，再裁一波。这些都不给赔偿，要赔偿就说让你背调过不去，而且仲裁他们也不怕，目无王法！”

还有员工反馈称， “各种强制离职手段都用上了，没收员工电脑，关在办公室不让出去，强制签字。”

对此，三言财经向便利蜂方面求证，对方回应称， “是正常年末绩效考核，有些员工绩效没达标。”