以案说法 | 过端午节正确姿势及安全通关秘籍

肉粽？枣粽？傻傻分不清楚！

日前，珠海检验检疫局拱北办事处工作人员在一入境中国旅客行李中查获了两袋台湾产肉粽，共10只，总重2.3公斤。旅客表示“去台湾游玩看到台湾的粽子，就想带给家人尝尝台湾口味，确实不了解携带粽子入境要遵守法律”。对于自己的违法携带行为，旅客懊悔不已。

根据《中华人民共和国禁止携带、邮寄进境的动植物及其产品名录》规定，（生或熟）肉类（含脏器类）及其制品属于禁止进境物。由于旅客未办理检疫审批手续，工作人员依法对该批物品作截留销毁处理。

未经检疫入境的肉粽，其所含的肉类成分，存在传带禽流感、口蹄疫及其他检疫性疫病的风险，因此含有肉类成分的肉粽及火腿粽等产品都是禁止携带、邮寄进境的。同时需要注意的是，不仅是肉粽，含有各种豆类等的生粽同样存在传带病虫害的风险，且具有繁殖能力，都是禁止携带、邮寄进境的。

各国对于粽子入境的规定有所不同。禁止各类粽子携带、邮寄入境的国家和地区主要有德国、法国、西班牙、瑞士、丹麦、印度、印度尼西亚、巴西、卡塔尔、匈牙利、比利时、俄罗斯、刚果、沙特、乌拉圭、捷克、菲律宾、爱沙尼亚、瑞士、缅甸、墨西哥、韩国、台湾等。禁止含有肉馅和蛋黄成分粽子携带、邮寄入境的国家有澳大利亚、新西兰、英国、美国、加拿大、日本等。

友情提醒，携带、邮寄粽子之前应了解相关法律法规，避免物品因违反检疫规定被退回或销毁，甚至被立案处罚处理。

喝点小酒就动手？有你后悔的！

每逢节假日和周末，醉酒斗殴的新闻屡见报端，以上面提到的新闻为例， 如果打架斗殴的情节轻微，没有严重后果，则使用《治安处罚法》予以治安处罚；如果情节严重，造成严重后果，则依据《刑法》规定，以聚众斗殴罪处罚。看情节轻重，如果造成轻伤以上，就构成故意伤害罪，要判刑的。

1、打架斗殴构成故意伤害罪的处罚：

我国《刑法》第二百三十四条第一款规定：“故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑，拘役或者管制。”犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

根据本条规定，只要构成故意伤害罪，致人轻伤的应当判处三年以下有期徒刑，拘役或者管制;致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。在故意伤害案件中，如果案发前因为被害人有明显过错，被告人一怒之下失手将被害人致伤，情节明显较轻，且案发后被告人又能积极赔偿被害人经济损失的，一般应从轻处罚或免除处罚。故意伤害他人身体犯罪行为所引起的附带民事赔偿，是属于刑事法律调整的范畴，应具有惩罚性。

《刑法》第36条作了明确规定：“由于犯罪行为而使被害人遭受经济损失的，对犯罪分子除依法给予刑事处分外，并应根据情况判处赔偿经济损失。”即使犯罪情节轻微，不需要判处刑罚，才能予以免予刑事处罚。刑法第37条规定：“可以根据案件的不同情况，予以训械或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失。”

2、打架斗殴构成寻衅滋事罪的处罚：

犯本罪的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。

3、打架斗殴构成聚众斗殴罪的处罚：

我国《刑法》第二百九十二条规定：聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：

·多次聚众斗殴的

·聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的

·在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的

·持械聚众斗殴的。

聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。

喝酒不开车，开车不喝酒

危险驾驶罪是2011年《刑法修正案（八）》增加的罪名，其当初的立法考虑在于近年来，在道路上驾驶机动车追逐竞驶或者醉酒驾驶等危险驾驶行为呈现高发、多发态势，严重危害道路运输的正常秩序和公共安全，社会危害严重，人民群众反应强烈。《刑法修正案（九）》对危险驾驶罪进行了进一步的丰富和完善。

《刑法修正案（九）》规定，在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：（一）追逐竞驶，情节恶劣的；（二）醉酒驾驶机动车的；（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。机动车所有人、管理人对前款第3项、第4项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

最高人民法院近日制定实施的《关于常见犯罪的量刑指导意见（二）》(下称量刑意见（二）)就醉酒驾驶明确提出，对于情节显著轻微危害不大的，不予定罪处罚；犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚。一些人将此解读为“对醉驾的高压打击将有所放松”。

对此，苏州市姑苏区人民法院刑一庭庭长张捷表示，“危险驾驶犯罪是危险犯，不能仅仅以醉驾作为入刑的唯一标准，需要与其醉酒驾驶的危险性做一定程度的综合、实质判断，已经或足以危害公共安全才构成犯罪。醉酒行为不构成犯罪的，依据道路交通安全法进行处罚即可。”

端午加班三倍工资单位拒付可维权

学会下面智斗不良企业的四大杀招，加班族们再也不用流汗又流泪，可以挺直腰板要加班工资去了。

杀招一：协商

法律地位平等的双方主体进行协商是解决纠纷较为有效的途径。《劳动法》第44条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。该条款的规定非常明确，法定休假日安排劳动者工作的，只能支付不低于3倍的工资，而不能以调休或补休的替代性方式解决。

据国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知，6月9日至11日放假调休，6月9日端午节当天为法定休假日。

劳动者与单位协商讨要原本属于自己的加班工资，在法律上不存在任何障碍。

杀招二：投诉

单位不支付法定休假日的加班工资属于违法行为，尤其对上市公司而言，不依法行事会影响公司声誉，资本市场可能有反应，进而影响公司股价。

抓住单位怕影响声誉的心理，劳动者可通过投诉解决问题。投诉又分为两种：向劳动监察部门投诉；向单位工会投诉。若违法情节属实，劳动监察部门可能会对违法单位下达改正通知，严重违法的单位还可能受到劳动行政处罚；工会是单位职工的维权组织，原则上代表职工利益，职工就加班工资投诉的，工会理应代表职工与单位协商解决。

杀招三：仲裁

加班工资问题属于劳动争议范畴，可以进行劳动争议仲裁。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

但劳动者是受单位管理的，在职之时难免有所顾虑，立法者也考虑到了此种情形，特别规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

所以，不用怕单位刁难，离职之日起一年内提出仲裁的，都算有效。

杀招四：起诉

提起劳动争议诉讼是四大技能中的最后一招，也是杀伤力最强的一招。虽说现在实行立案登记制，但是一进法院深似海，不光耗费时间也耗费精力，不到万不得已不要轻易使出此招。

劳动争议类诉讼较为特殊，有前置程序要求，须以劳动争议仲裁为前提，对劳动争议仲裁不服的，才能向法院提起诉讼。

要提起诉讼就得留存好加班纪录、工资条等证据，这样才能有赢得诉讼的把握。

劳动者享受法定休假日加班不低于3倍的工资是法定权利，无良企业刻意忽视或剥夺均不符合法律规定，劳动者可通过这四大途径合法维权。