员工带薪如厕6小时被辞退，反手向公司索赔20万元！法院这样判……

庭审中，刘某认为其停留卫生间系个人生理需求及工作上日常巡检需要，公司以其严重违反劳动纪律或单位规章制度为由将其辞退缺乏依据。

法院经审理查明，根据公司监控视频统计， 刘某2023年2月期间长时间停留卫生间11次，每次停留时间31分钟至3小时5分钟不等，日停留时间最短1小时22分钟，最长6小时21分钟。

公司制定了《考勤、假期管理制度》《违规违纪行为处理制度》等管理制度。其中规定， 职员未经允许上班时间擅离岗位超过一小时不足两小时的，视为旷工半天，两小时以上者，视为旷工1天。 时长实行按月累计，一个月内连续旷工达三日或三个月内累计旷工达四日，系严重违反工作纪律。严重违反工作纪律，对直接责任人予以解除劳动合同。这些管理制度均发布至公司内部网站，刘某已点击阅读。其中《违规违纪行为处理制度》还作为《劳动合同书》附件， 由刘某签字确认。

法院认为， 正常去卫生间应是即去即回，短暂停留卫生间行为不构成擅离岗位。但刘某停留卫生间时间过长， 已 明显超出合理正常的生理需求范围，亦明显超出其岗位职责范畴所需。 且刘某未能提交工作日志等相关证据，证明其长时间停留卫生间系履行工作职责。 据此，刘某长时间停留卫生间行为构成擅离岗位。因此，公司解除与刘某的劳动关系合法，刘某要求公司支付赔偿金缺乏依据，法院不予支持。