职工连续工作满1年以上的依法享受带薪年休假。

《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受不等的带薪年休假：

• 5天(工作满1年不满10年的)

• 10天(工作满10年不满20年的）

• 15天(工作满20年的)

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

所以，符合条件的小伙伴，就可以拼成超长假期！

《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位 ，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。

根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

因此，用人单位可以在考虑职工意愿的基础上，统筹安排年休假，对职工提出的年假申请 具有审批权，职工未经单位批准，不得自行休年假。

用人单位当年已安排职工年休假的， 多于折算应休年休假的天数不再扣回；少的即未休完需要发工资。

不存在哦！

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

也就是说，用人单位要统筹安排职工年休假， 而 职工本人书面提出不休年休假的情形下，职工才算“放弃”带薪年休假。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300% 支付年休假工资报酬。

➤ 特别提示：

➤或在微信公众号对话框回复 【关键词】 进行查询