本文解释了为什么在生产过剩的情况下，企业不选择多招人让每个人干原本一半的活，而是选择加班的方式。文章指出，这是因为缴纳五险一金的制度使得企业用人成本增加，而且这种做法还能规避加班制度可能带来的问题。文章还提到了税的问题对行业的影响。
互联网大厂愿意给一个人超高薪而不愿意分成两个人招聘，这也是基于五险一金缴纳最高标准限制和用人成本的考虑。
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既然生产过剩，为什么不多招人，每个人干原本一半的活？
这是星球有个小朋友问我的问题。
他想问的很简单，既然现在生产过剩，要一个人去干原先两个人干的活，那为什么不多招人，每个人去干原本一半的活。
他也看了很多解释，都在说精英人士不太在乎工作时长，反而更在意工作报酬，如果让原先一个人能干的活两个人干，那么精英人士会选择跳槽。
这个解释，他看上去很有道理，但问题是，他想了想，这又不符合逻辑。
因为咱这里，精英还是少的。
而且你去看各行各业，很多只依赖劳动的行业根本就不是精英主导，感觉这个解释完全不靠谱。
怎么说呢？
其实你能思考到这一步已经很好了。
因为有些东西，是不会有人告诉你的。
在我们这里，雇人，是有税的。
而这个税，就是五险一金。
他的存在，就没法让企业走多雇人的模式。
举个例子好了，我们就按照2024年上海的社保最低缴纳算好了。
我们能看到最低企业要缴纳2975.4元，但与之同时，上海的最低工资是2690，我们先不去探讨为什么社保最低缴纳基数和最低工资存在差异，就账面数字给到的情况来说，很明显，最低工资是赶不上最低社保缴纳基数的。
这意味着只要是正常给员工交五险一金的单位招人的时候，他就不可能按照原本一个人能干的活，分成两个人干这个模式。
因为很简单，假设这个人的工资是6000，那么对企业来说，用人成本就走到9000块了。
而如果企业雇佣两个人工资3000的人，那么对企业来说，他的用人成本就直接1W2块了。
打工人的视角里，一个人6000块和两个人3000块是一个概念，但对企业来说，前者的成本就是要比后者省。
而且这种省是什么吧。
越是老老实实给员工缴纳五险一金的企业，出于企业经营的考虑，越需要这么省。
其实你代入这个逻辑。
再去看为什么互联网大厂愿意超高薪给一个人，也不愿意分开给两个人，其实也是这个道理。
因为这里，还有一个五险一金缴纳的最高标准限制。
比如说对互联网大厂的hr来说，招一个月薪7万的人，最高，就是每个月缴近1W9，算下来每个月成本就是9万。
但相反，如果他选择招两个月薪3W5左右的人，那么这个人，每个月也都要多缴近1W9，算下来，成本直奔11万了。
所以你看懂了吗？
可能在你的视角里，两个人干一个人的活和一个人干两个人的活，如果实际工资差距不大，实际前者更好。
但五险一金制度就决定了，如果企业想要选择两个人干一个人的活，那么他需要付出的成本，是大幅增加的。
