吃两家江西国企设计院的大瓜

说在前面

由于计成每天都在说大实话

触了许许多多的人的 霉头

所以不断被请喝茶、关黑屋

为了防止失联

我们将用 “计小成” 作为防失联号！

请大家点击下方卡片关注！

失联时请到 “计小成” 找我们！

今天主要想聊聊江西国企设计院的一些事，一个是某国企设计院景观所解散的事，这个好多公众号写过，另一个是江西某吸血国企设计院的事，之前也写过两篇文章！

一、景观设计所解散

就是文章开头的那张图，这个事很正常的，甚至接下来有很多设计院会倒下，所有公司的成立是为了盈利赚钱，如果一直处于亏损，肯定会解散！

目前很多大设计集团的分子公司，组织结构在优化调整，很多不盈利的分子公司，也面临朝不保夕的处境！

景观设计所的解散，不管合同未到期还是已到期的设计员，都可以得到经济赔偿，这点做的还是比较到位！

毕竟很多公司连这点赔偿都要赖，该赔偿的正常操作反而让人有些欣慰！

但是这些失业人员接下来要重新找工作，加上行业下行，要面临的困难还很多！

所以一定要居安思危，现阶段更要居危思危，因为不知道明天和裁员哪一个先来！

二、吸血设计院

前几天写过一篇文章， 江西某工业大院，食利者“大吸血”！ 这篇文章里讲了设计院领导的一些骚操作，高层歌舞升平，底层民不聊生，对于底层来说，被压榨不说，上升渠道完全被堵死，关键是不公平的对待太明显了！

在设计院外行指导内行的事屡见不鲜，在这家设计院，不管什么专业，什么学历，只要是领导的孩子，接下来还是领导，这就是工作继承性！

那些985本硕，没有关系，来了还是牛马，哪怕是能力在强，只能熬夜加班画图，关键拿的还少，有背景的员工，不费太多劲，拿着高薪！

这种不公平的现象，在该公司已经司空见惯了，底层员工敢怒不敢言！

领导们相互照顾，不退休不说，还将自己的孩子安排到公司，自己坐上太上皇，吸血已经不是个人的事，整个家族一起吸血！

领导们自以为固若金汤，但请记住，所有事情的崩塌往往来自于内部，现在搞得大家怨声载道，虽然现在水在载着舟，但覆舟的时候也可以变成洪水猛兽！

这家设计院三家股东属于同业竞争，而且这么多年公司没有实控人，监管处于真空，所以领导可以将公司当成自己家的公司！

底层员工已经对公司领导世袭制已经强烈不满，但公司对员工不公平的压榨，已经不藏着掖着了，不管是出差，还是福利、社保等，不同的人差别很大，三六九等的太明显！

公司一旦上市了，领导将原始股溢价变现在继续捞一笔，将红利必须吃尽！

关键还有一种操作，就是高层的亲戚退休后，还可返聘到设计院，什么都不用做，薪资拿到手发软！

还有一些事，太敏感了，就不提了，我没想到设计院这么黑，已经沦为高层的逐利场！

也有年轻的员工，痛恨这种领导骚操作的同时，为设计院将来的发展感到担忧，如何支撑将来的长远发展！

这么说吧，如果一个水果局部已经腐烂了，只能全部剜掉，才能保住好的那部分，否则就会一直烂下去，最后被扔掉！

底层的员工没有能力去做这个事情，公司高层又不会革新，那就一直烂下去，很多时候不用惋惜，劣的东西总会被淘汰掉，虽然现在表面看起来还是好的！

这几天看到一篇文章，地方家族已经开始修筑护城河，先将利益圈在河内，然后进入政治系统，成为关键少数，然后接下来的事，顺理成章！