找到好工作的从来不是你？因为你忽视了这一点！

经常在后台看到粉丝们的各类职场问题，看得最多的就是以下三类：

• “老师，有人说第一份工作会决定以后的职业道路，那如果我 选错了第一份工作 ，是不是很危险啊？”

• “老师，我毕业将近三年换了两份工作，上周刚离职，还没想好下份工作干什么，怎么才能找到适合自己的工作呢？”

  
  

• “手上有两家offer。一家500强外企，工作氛围、开出的薪酬我还比较满意，但听说晋升比较难；另一家是小型创业型企业，老板很看重这个岗位，发展空间比较大，也明确希望我能过去。两家各有优劣，我还比较犹豫，请问老师我该怎么选？“

其实，以上这些问题的症结，归根到底，都是一个： 只知外职业发展，无视内职业发展。

内职业发展是个什么鬼？

一个人的职业发展有两部分： 外职业发展和内职业发展 。

外职业发展 ，代表着从事某种职业的时间、职位、薪酬等外显因素的发展和变化。

内职业发展 ，则体现从事职业所需的知识、技能、能力、观念等因素的发展和变化。

我们很容易看到一个人的外职业发展，所以我们倾向于，显性地给自己定下 “工作几年做什么岗位” 这样的目标，但殊不知这只是果， 内职业发展才是因。

Facebook首席运营官谢莉·桑德伯格，历任美国财政部官员、谷歌全球副总裁，在选择去Facebook前，有人问已经名利双收的桑德伯格： 你为什么要去为一个23岁的小孩儿工作？ 她的答案是， 职业发展不再是传统的爬梯子模式。

她在2014年，为哈佛商学院毕业生做演讲时说：“当你们从商学院毕业并开展事业时，要寻找机会、寻找成长、寻找影响力、寻找前景。调整岗位、降级、升级、离职都没关系。要培养自己的能力，而不是去完善一份简历。从自己的能力出发来评估一份工作，而不是关心别人给你的岗位等级。”

尤其在这个多变的社会，前些年流行打工皇帝、流行出国，这几年流行创业，飘在上面的风口不停地换。不仅是大潮流，将来什么岗位会消亡、什么职业会产生，这些变动我们一概不知。

越不稳定，越没什么规划可言。

在这种情况下， 坚守着内职业发展，而不是所谓的“职业定位”，可能更是正道 。因为，从来就没有什么适合的工作，只有自己能做的、喜欢做的事而已 。

新入职场，以内职业发展为目标选择工作

虽然没做过详细调查，但我相信99%的人可能都产生过逃离第一份工作的念头。为什么呢？两个主要原因：

▍ 第一，绝大多数人的第一份工作，都是在不知道自己该做什么的情况下选择的。

中国的大学生经常被灌输“先就业再择业“的观念，请问，这种情况下找到一份很理想的第一份工作，可能性有多大？

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