▍橙子君说
已经到了7月，很多大学毕业生纷纷走入职场，但是在选工作的时候，橙子君发现一个现象，学生大多会只考虑职业、薪酬，大公司、国企争着去，而创业公司、民企却鲜有问津。
的确，大公司有大公司的好，但这种完全忽视个人能力、资历的做法从长期来看是非常有害的。基于此，橙子君找到了一篇相关的文章，他引入了一个名词“内职业发展”，希望能给你带来一些启发。
文 | 晶美同学
经常在后台看到粉丝们的各类职场问题，看得最多的就是以下三类：
其实，以上这些问题的症结，归根到底，都是一个：只知外职业发展，无视内职业发展。
内职业发展是个什么鬼？
一个人的职业发展有两部分：外职业发展和内职业发展。
外职业发展，代表着从事某种职业的时间、职位、薪酬等外显因素的发展和变化。
内职业发展，则体现从事职业所需的知识、技能、能力、观念等因素的发展和变化。
我们很容易看到一个人的外职业发展，所以我们倾向于，显性地给自己定下“工作几年做什么岗位”这样的目标，但殊不知这只是果，内职业发展才是因。
Facebook首席运营官谢莉·桑德伯格，历任美国财政部官员、谷歌全球副总裁，在选择去Facebook前，有人问已经名利双收的桑德伯格：你为什么要去为一个23岁的小孩儿工作？她的答案是，职业发展不再是传统的爬梯子模式。
她在2014年，为哈佛商学院毕业生做演讲时说：“当你们从商学院毕业并开展事业时，要寻找机会、寻找成长、寻找影响力、寻找前景。调整岗位、降级、升级、离职都没关系。要培养自己的能力，而不是去完善一份简历。从自己的能力出发来评估一份工作，而不是关心别人给你的岗位等级。”
尤其在这个多变的社会，前些年流行打工皇帝、流行出国，这几年流行创业，飘在上面的风口不停地换。不仅是大潮流，将来什么岗位会消亡、什么职业会产生，这些变动我们一概不知。
越不稳定，越没什么规划可言。
在这种情况下，坚守着内职业发展，而不是所谓的“职业定位”，可能更是正道。因为，从来就没有什么适合的工作，只有自己能做的、喜欢做的事而已。
新入职场，以内职业发展为目标选择工作
虽然没做过详细调查，但我相信99%的人可能都产生过逃离第一份工作的念头。为什么呢？两个主要原因：
▍第一，绝大多数人的第一份工作，都是在不知道自己该做什么的情况下选择的。
中国的大学生经常被灌输“先就业再择业“的观念，请问，这种情况下找到一份很理想的第一份工作，可能性有多大？
▍第二，刚入职场时，无论是能力还是经验都不足，做不好、压力大、挫折多，自然就会增加对这份工作的厌恶感。
以前在学校里自认为很喜欢的职业，一旦真正从事后就会发现挫折连连，这才发现原来自己压根就不是喜欢这个职业，只是喜欢这个职业的光环而已。
因此，职场新人找工作或换工作时，切不要只以自己喜好作为选择工作的标准，因为这种低层次的喜好判断，只能让你不断地从当前工作中逃离，并给你借口：我只是没找到适合自己的工作。
但事实上，从来没有一个岗位是为你量身定制的。大学生就业难，年轻人职业适应力差，就是过于强调“匹配”而非修炼。
在职业生涯早期和中前期，尤其是尚未毕业的大学生，或是刚进入职场的新员工，一定要把对内职业发展的追求看得比外职业发展更重要。以内职业发展为目标，借助这份工作，好好积累自己的思维能力、学习能力、沟通能力等。
这些可迁移能力积累好了，制定一个外显的目标，有计划地、有步骤地实施。最终，无论你爱上这份工作，还是最终选择了另一条更好的出路，这段经历都将给予你最大化的收益。
在如今多变的时代，还想要一步一个台阶地以岗位发展来规划职业路径？不太可能！因为不显山漏水的内职业发展远远比依托于外在的外职业发展更重要。
对于新入职场的小伙伴，建议一定要以内职业发展为目标选择工作，将选择一份工作的落脚点放在，这份工作是否要求从业者，在职业能力上有不断地提升
当内职业发展到一定阶段，就再也不会纠结如何选择工作了，届时请尽情享受内职业发展的成果，去努力追逐自己的梦想吧！
文 | 晶美同学 YouCore主策划，微信公众号YouCore：个人核心力赋能平台，一个老板、副总裁、总监们偷偷关注的公众号
橙子君说
真正的能力
才是工作的核心竞争力
而在职场
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