主要观点总结
本文围绕太原师范学院引进和稳定高层次人才管理办法展开，引发网友热议。管理办法规定全职引进的高层次人才最低服务期为8年，对博士研究生的晋升和转岗做出了具体要求。同时，针对引进的不同层次人才，学校制定了不同的奖励绩效标准。该办法的出台引发网友对地方高校效仿‘非升即走’制度的评价，以及对人才引进和奖励政策的看法。
关键观点总结
关键观点1: 太原师范学院引进和稳定高层次人才管理办法的主要内容
包括全职引进的高层次人才最低服务期为8年，博士研究生的晋升和转岗要求，以及针对不同层次人才的奖励绩效标准。
关键观点2: 网友对管理办法的评价
有人认为规定考核期与最低服务期相结合的方式较为特殊，对未能晋升的博士有转岗要求。也有网友关注‘非升即走’制度在地方高校的实施情况，并对奖励政策提出看法。
关键观点3: 太原师范学院的基本情况介绍
包括学校的合并历史、现有校区数量、占地面积、建筑面积、专任教师数量、具有不同职称和学历的教师情况以及国家级和省级人才数量等。
关键观点4: 网友对太原师范学院引进人才工作的看法
包括对转为后勤工作的看法、对逼迫追求科研的担忧以及对奖励绩效标准的评价等。
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本文来源：澎湃新闻记者 岳怀让 实习生 窦智昂、微博等
近日，一则《太原师范学院引进和稳定高层次人才管理办法》的截图在多个关注高教领域话题的网络平台上引发热议。
澎湃新闻记者查询发现，太原师范学院官网“人才引进”栏目确实在2021年6月17日发布了这一则《太原师范学院引进和稳定高层次人才管理办法》。网上引起比较多讨论的是该办法“管理和考核”一节的内容。
《太原师范学院引进和稳定高层次人才管理办法》的截图
据上述办法规定，太原师范学院“全职引进的高层次人才在我校的
最低服务期为8年
”。同时，还规定，
“引进的博士研究生来校工作满五年，如未能晋升副教授（已达副教授任职条件因指标原因未晋升除外），本人需服从学校安排转到后勤、保卫等服务保障岗位。”
对此，有教育博主评论称：
“我觉得比较离谱的是，别的学校五年考核非升即走，好歹是能走的；这个就神了，考核期是五年，但“最低服务期为八年”，合着五年考核没过还不能走，还得干三年食堂/宿管/保安才放人？”
也有网友调侃：
“是给真编制的学校”，“领导总结经验：青年教师应该先干三年保安”，“说不定以后就有学校保安发cns的新闻了”……
《太原师范学院引进和稳定高层次人才管理办法》的截图
有网友表示，
“近年来，很多985高校实行新进博士‘非升即走’制度，没想到地方高校也开始效仿了。”
另外，上述办法还规定：“享受政府特殊津贴专家、山西省高等学校中青年拔尖创新人才，每月发放奖励绩效1000元；山西省青年拔尖人才、山西省学术技术带头人、山西省高等学校优秀青年学术带头人、省宣传文化系统‘四个一批’人才，每月发放奖励绩效700元；省级教学名师，每月发放奖励绩效400元。（均指在职期间）”
对此，也有网友表示，“省级青年拔尖人才每个月最多补贴1000元，在国内各大高校积极争取引进人才的当下，已经没有多大吸引力。”
3月10日下午，澎湃新闻记者电话采访了多位太原师范学院各教学科研单位人才引进工作负责人。一名教学单位工作人员表示，
学校以及院所层面还会有进一步对人才支持的方案。
但对于上述办法出台后，太原师范引进人才的效果以及评价问题，上述工作人员表示“学校层面的问题不便回答”。
据学校官网介绍，太原师范学院1999年3月经教育部批准，由山西大学师范学院、太原师范专科学校和山西省教育学院合并组建而成，现有4个校区，总占地面积约1884亩，其中魏榆校区占地面积1569亩，建筑面积约60万平方米。现有专任教师1220余名，包括教授、副教授560余人，具有博士学位的教师440余人，国家级人才6人次，省级人才74人次。
网友评论：
转到食堂真成“青椒”了
副教授本身就很难升职的，逼迫大家疯狂追求科研？
