腾讯HR全员邮件宣布2024年H2绩效开奖

游理游据研究院 · 公众号 · · 2025-01-07 09:00

正文

1月6日，腾讯HR全员邮件宣布2024年H2绩效开奖。

不知道各位鹅读者们，是Very Good，Good还是Goodbye呢？

腾讯目前的绩效体系是使用的2022年后的升级版本。

2022年6月9日，为了进一步适应市场变化与促进组织健康发展，腾讯发布全员邮件，宣布启动新一轮人才评估体系优化升级，对全集团的人才管理制度进行改革。

腾讯此次改革方向包括：简化绩效考核、下放晋升权力与强化干部管理。此次升级主要涵盖绩效管理、专业职级两方面，涉及多项细则变化，并给予各业务部门更多权限，引导辅导反馈日常化，一定程度进行考核“减负”，更加关注运营效率，在管理上也更显长期主义。

在对全体员工的绩效考评中，腾讯将此前采用的五星（1-5 星）评价体系简化为 Outstanding（突出）、Good（良好）与 Underperform（欠佳）三个档位。此外，每年两度针对员工和管理者的“同级反馈 / 下属反馈”，也简化为一年一次。

在管理干部方面，除了要考察他们的团队管理能力外，腾讯还新增了降本增效与合规风险管理两条评价维度。

腾讯将把 9-11 级（基层）员工的晋升和评审权逐步授权至部门和所在业务线，并鼓励简化评审方式，倡导不面评答辩，加强职级晋升与日常工作的关联。

此外，基于能力发展规律，晋升 9 级及以上评审简化为一年一次。腾讯还在这轮优化升级中加强了对管理干部的责任要求，避免懒政，防止滥权，同时提出，“要及时调整和更换不合格的干部”。

12 级及以上的员工晋升从自己申报调整为由部门提名申报，其余流程不变。值得一提的是，新规定还取消了原 “晋升 11 级及以上面评未通过暂停申报” 的规则，这意味着员工在进行面评失败后，第二年仍然可以继续参与申请。

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