同时入职做运维，晋升速度却各有不同，这种例子在职场中屡见不鲜，甚至亲身经历。究竟是什么导致有人已经在天上飞了，有人却还在学爬？“格局 - 执行力 - 认知”三个维度或许是这个问题的答案。
一、同样入职做运维工程师两年，小丁当上了运维主管，小王却还在纠结于自己做着最苦逼、最累、最基层的运维事务循环工作；
二、老板要求运维团队想办法提升持续交付的水准和效率，小王一下子摸不清头脑，开始翻箱倒柜找书看、寻方案，与同是运维人的小马一同定规划；小丁则跳脱于“运维就是服务支撑的团队”这一思维定式，开始制定整体的运维框架、绘制演进路径图，并把团队 Push 到技术运营角色上去，提炼模式化的经验产品，并带着经验产品覆盖更多的业务——持续交付、自动化发布、配置管理、端到端监控等。
这种例子在各种职场中每天发生，又与自身发生的是曾相识。“格局——执行力——认知”三大维度决定了，为什么在同样的发展时间和机遇下，不同的运维人却可以在短时间内就形成阶层壁垒。那么如何“清洗”自己的格局、执行力和认知思维？让自己得到脱胎换骨呢？
今天，我们给你推荐的这场免费活动，或许是开启全新思维的第一步。
9 月 10 日的上海，CNUTCon“容器与运维解决方案专场”就将聚焦于运维人员最关心的几大热点话题，以大厂的实践经验，实际落地——容器在 Serverless 的实践、镜像管理的最佳实践、端到端运维方法、Kube-proxy IPVS load balancer 的设计方案和实现细节等内容（点
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免费报名）。
容器和 Serverless 都是目前业界比较火的概念，本次演讲将分享 UCloud 在容器和 Serverless 结合方面的实践，介绍 Serverless 架构及产品，以及容器在在其中的所起的作用。
演讲二：采用 Harbor 开源企业级 Registry 实现高效安全的镜像运维
