【面试每日一练155】年轻公务员刚进单位有的去党校学习三个月，有的去基层服务半年，有的去科室轮岗，对此请谈谈你的看法。

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年轻公务员刚进入单位，对各项工作还不够熟悉，为了帮助他们尽快适应工作岗位、了解工作内容，有许多行之有效的方法。例如题干中所说的去党校学习、去基层服务、去科室轮岗就可以提升年轻公务员政治素养、专业能力、综合水平，是建设高质量公务员队伍的重要举措。

去党校学习三个月的时间是让年轻公务员以脱产学习的方式加强政治理论、党史知识、人文修养、管理技巧等方面的学习，在理论知识的学习中加强思想的洗礼，提高自身的思想站位。去基层培训半年可以让新入职公务员去一线得到锻炼，让他们在服务群众的过程中提升自身的沟通能力、应变能力。去科室轮岗能够帮助年轻公务员在不同的岗位进行锻炼，以先轮岗再定岗的方式助力大家增长见识、培养综合能力。

为了能够帮助年轻公务员在党校中学有所得，一方面可以请有着专业教育水平的老师在授课过程中以理论穿插具体案例的方式进行讲解，以便于提升大家的理解程度，使理论授课能够具体化、生动化；另一方面可以在课堂中将单一的授课方式丰富为小组研讨、随堂测试、微课互动等更为丰富的授课方式，提升当校内学员的获得感，变一次性培训为终身学习。

为了能够让年轻的公务员在一线更好地服务群众、做好工作，不仅需要以解决好群众问题为工作导向，工作中时刻提醒自己按部就班完成好工作，依附各基层的实际情况完成考核任务，确保工作不出纰漏；还需要深入调查研究，通过面对面问询、实地走访、查阅档案等方式增进对基层工作的了解，在干中学、在学中干，以提升自己的基层实践经验。

为了能够让新晋公务员在轮岗过程中收获更多，应当做到多问多请教，特别是领导交办的不确定的工作不能想当然地去瞎干，反而应当结合岗位实际询问直属领导该项工作应当注意之处，带着问题去工作，以减少试错成本；还应当在轮岗过程中多总结，针对不同岗位所积累的工作经验、工作流程及时在工作日志上梳理总结，以便于自己在进行二次回顾时能够想起不同领域的业务知识和技能。

年轻公务员进去单位的这三种培养方式既能够重点突破，也能够优势互补。我相信在这三种培养方式下，年轻公务员能力和素质一定能得到质的飞跃。