他抽到H1B但选择回国，因为“不想把生命浪费在做螺丝钉上”

如果生命和时间是一种投资，每一次工作就是一种对青春、成长、时间和生命的投资。对于跳槽、选择工作，我想我们每个人都得慎重，我们需要一个充分挑选工作机会的平台，而100offer真的会帮我们实现一个互联网人的价值。

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“If you're offered a seat on a rocket ship, don't ask what seat.”

这句话说服了Sheryl Sandberg加入Google，或许也可以用来解释为什么越来越多的海外华人工程师选择回到中国。

不可否认的是，依然有大批的国内工程师希望通过各种途径前往硅谷。但更不可否认的是，华人工程师们正从硅谷回到国内：或是加入高速成长中的互联网公司，或是选择创业。

一边是硅谷式的高薪、工作环境与生活方式，一边是国内的市场潜能与家人陪伴，对所有面临出国或回国的工程师来说，都是一道艰难的选择题。

作为互联网优质人才的marketplace，从2014年至今，拥有海外背景的互联网工程师通过100offer回到国内的例子屡见不鲜。 而工程师A便是其中的一位——这个放弃H1B，拒绝Uber晋升机会决定回国的年轻工程师的故事，希望对于你，也能有所收获。

缘起：“Uber是我的Dream Offer，但一年半后我开始担心温水煮青蛙。”

对2015年从UC系名校本科毕业的工程师A来说，第一次使用打车软件的兴奋感让他从包括Palantir等一线美国互联网公司的offer中选择了Uber。

“我还记得第一次使用打车软件时的那种心情，那天下午我们不再需要电话预约Yellow Cab，而是围着手机看着一辆车一点点移动，最终开到门口。那种技术和商业创新带来的实实在在的兴奋感让我当时就决定今后要加入这家公司。”

毕业后，A作为后端工程师以Uber某小组第三位成员的身份加入团队。在一年半的时间里，团队从3个人成长到15个人，而他也作为组内第二位工程师，开始承担越来越重要的工作。

一切看上去“蒸蒸日上”，但为什么会选择离开？

知 乎上很多用户关注了“在硅谷工作是种什么体验”的问题，我们同样问了A。 “如果只是从工作上来说，技术挑战是会有的，尤其是在工作初期，毕竟uber的用户体量巨大，对实时响应的要求也比较高。但总的来说，工作时间保持在朝 10晚6，加班少，压力小。身边的工程师水平也比较相当，沟通起来很顺畅。”

生活上，虽然活动范围集中在San Francisco Downtown，但依然免不了“好山，好水，好寂寞”的处境。“空气好，但没人气，这是事实。平时接触的以华人工程师为主，圈子比较难突破，周末除了宅在家就是爬爬山。时间长了，会感到自己逐渐放松和不上进。”

不上进这是工程师A反复提到的一个词。 不上进可以理解为安逸，可以理解为稳定，也可以理解为华人工程师的晋升天花板和话语权缺失，见仁见智。而对A来说，这种所谓的不上进，或许只是不想在一个还算稳定的环境里，做一颗螺丝钉，无论是在理想层面，还是在物质层面。

挣扎：“抽到H1B但选择回来，我也曾经非常纠结。”

和一些工程师因为工作签证问题“被迫”回国不同，抽到H1B的工程师A在很多人眼中是个幸运儿。

“要回来肯定要先证明自己能留的下来，没抽到才回来多没面子。”A笑着解释这件事。但无论如何，放弃美国6年的积累回国，依然需要勇气甚至是一点冲动：

“回国的念头一直都有，工作了快2年，开始认真考虑这件事。回国无非是两种情况：一是早点回来，做自己想做的事情。二是成家立业且拿到绿卡后再回国。对我来说，比较担心几年后温水煮青蛙迈不开腿，所以趁着年轻，有自由度，有点想法和一点点冲动，回国。”

A身边有类似想法的工程师有很多，他们普遍在美国工作了2-5年，多数在等待绿卡的过程中，在面临回国与否的权衡因素基本上有：

A同样面临着这样的纠结：其实大家都明白哪里好哪里不好，不过是觉得什么更重要罢了。让我最终下决定的有两点：一是想赶国内消费升级这波红利，二是女朋友和家人都在国内。

交 流过程中，工程师A讲了很多关于国内互联网的观察和看法，他认为目前国内互联网行业的市场空间还很大，虽然有“巨头垄断”和“资本寒冬”的行业担忧，但并 不代表风口不存在。以巨头垄断为例，电商这一块能说淘宝垄断了么？仔细看各个分支，各个细分的电商，例如母婴、海淘、精品买手等都有各自细分的市场，毕竟 国内的人口规模和经济体量巨大。再以出行为例，Uber退出中国对我还是比较有触动的，至少在美国Uber 的engineer level都非常佩服滴滴，发展的速度真的很快。

于是，综合考虑下，在2016年8月，工程师A开始关注国内的工作机会。

（工程师A曾发在朋友圈的分享）

选择：“如果想留在大公司，我干嘛离开硅谷”

我的目标很明确，既然是为了拥抱国内红利，那就索性加入一家高速成长的初创公司，如果想进入BAT规模的巨头的话，就留在硅谷了。 在国内互联网红利还存在的情况下，高速成长的小公司更有技术挑战，更有个人话语权，也更有机会捞一笔。 也正因为此，虽然离职Uber时team leader提供了晋升的机会和在中国remote工作的机会，但A并没有接受。